另一边

京东海投的玩法,另一边简历却石沉大海

现在的企业都比较信奉“拿来主义”，也就是招聘到的人马上就能产生效益，马上有业绩。因此HR在筛选简历的时候，就按照职位要求的关键点来筛选人才，匹配度高的人进入面试。但在面试前已经筛选掉了一大批的人选，好不容易进入面试环节的人还要看求职动机，稳定性，与企业价值观匹配程度，和团队的互补性。考虑的内容越多，招聘难度越大。简历石沉大海的原因本文目录1、京东海投的玩法，另一边简历却石沉大海？2、京东新开店海投