范丽琴第四期,如何追求到内向文静的女生

哎，栗子也懂追内向女生的心酸，可能你抓心挠肝追了她很长时间，结果关系没进展不说，自己还被搞抑郁了。栗子作为打入敌人内部的妇男之友，肯定不会坐视不管，下面就来说叨说叨，内向性格的女生要怎么追。

在讲方法前，栗子先破除大家一个思维误区。那就是女生会不会喜欢你，与她的性格其实没多大关系，只要你的身上有能吸引到女生的点，那即便她再内向也会对你动心。

内向女生之所以难追，在于她们不会轻易流露自己的爱意，追她的男生看不到进度条，自然不敢轻举妄动。

但不轻易流露爱意，并不代表心中无爱，相反，内向性格的女生往往心思更加细腻，对待感情也更加真诚。

明白这个道理后，你就该懂了，想追到内向性格的女生，就得先吸引她，并引导她表露爱意。为此，栗子专门总结出了一套针对追求内向女生的方法，下面就分享出来，供大家参考。

第一步：主动热情，让她敞开心扉

只要稍加留意你就会发现，内向性格的人往往不擅长跟异性打交道，男女皆是如此。但对待熟悉的异性，他们还是能够敞开心扉，畅所欲言的。

如果你喜欢的女生属于性格内向，而且恋爱经验比较少的类型，确实会在相处前期让你感觉不好接近，那想让感情快速升温，你就得表现出热情阳光的一面，然后主动去接近她。

你可以先通过朋友圈动态、女生身边的朋友等渠道，去了解女生的兴趣爱好，然后找到你俩都感兴趣的话题去发起聊天。比如你和女生都喜欢阅读，就可以分享一些你觉得不错的书。但如果实在找不到共同兴趣爱好，那也可以去迎合女生的爱好，在她擅长的领域去开启话题。比如女生擅长画画，你就可以向她请教绘画知识。

懂了吗？跟内向性格的人聊天，就得挑一些她有话可说的话题，这样才能有效避免尴尬冷场。

如果你还是觉得话题有限，那平时也可以主动给女生分享自己的生活动态，比如工作时遇到的趣事可以分享给她，下班回家做了一顿晚饭，也可以顺手拍张照给她；

这样做的目的是为了增加彼此的熟悉感，而当女生建立起对你的信任后，自然也会敞开心扉。

第二步：打造幽默感，带动女生的情绪

在心理学中有一种现象叫做找补心理

它是指人总会希望能在别人身上找到自己缺失的东西。

举个栗子，你在小时候爹不亲娘不爱，童年那叫一个凄惨，那在长大后就会去寻找那些能够给你带来温暖亲情的事物，毕竟这玩意你没有嘛。

同样的道理，对于性格内向的人来说，想找到的就是那种能跟人轻松交流的感觉，而幽默的特质，恰好就是她们所需要的。

懂了吗？跟幽默的人聊天，自然能越聊越起劲，特别是跟内向性格的女生相处，更是需要幽默感，但如果你说自己没啥幽默细胞，那就建议你多看一些搞笑段子，收集一些笑话来培养自己的幽默感。其实一个幽默的人往往情商都比较高，这不仅对恋爱有帮助，在日常人际交往过程中同样适用。

当你打造出幽默人设后，调动女生情绪其实就是件很容易的事了。而做到了这一步，女生也基本不会因为性格原因，在你面前显得过分矜持了。

接着说第三步：给到女生安全感

栗子在之前有说过：想要一个女生对你托付真心，那就得给到她安全感。而性格内向的女生往往更容易缺乏安全感，所以做到这一步也是至关重要的。

下面栗子就简单说一下，男生要如何给到内向性格的女生安全感。

首先，在跟性格内向的女生相处时，你得表现得靠谱一些，比如要跟她出去约会，那就把约会过程提前规划好，看看要去的餐厅需不需要预定，今天的天气需不需要多带一件外套。内向的女生不善于表达自己的意见，如果你能提前安排妥当，那在她眼里就会显得很可靠。

其次是要懂得安慰女生，在她伤心难过的时候帮她排忧解难。就算不能帮她解决问题，那也可以做一个倾听者，让她知道，在伤心难过的时候，还有这么个靠谱的男人陪在身边。

最后说第四步：培养共情能力

所谓共情能力，就是换位思考的能力，为人处世，懂得换位思考，就能帮你应付大部分的社交场景。

要知道内向性格的女生往往心思细腻，她们虽然不会主动提要求，但不代表就没有需求，对于她们而言，更注重细节处的关心。

比如某次你们聊到饮食习惯的话题，女生说自己吃不了辣，那之后约会点餐，你就尽量选清淡点的菜。对于女生而言，这种能考虑她感受的细节行为，也是最容易撩动她们心的。

培养共情的办法就是情景代入，比如某次聊天，你察觉到女生的情绪发生了变化，就可以想想刚才在她身上发生了什么，如果你遇到这种事会有什么反应，就算做不到感同身受，但至少你能体会到她的情绪，自然能猜到她的内心想法。

举个栗子，在聊天时说到某个话题时，女生突然话变少了，老铁们就应该换位思考下，她是不是对这个话题不感兴趣，要不要尽快换话题了。

黄栗子Ye：一个懂男人的情感导师

如果你还有情感方面的问题 也可以通过头条搜索 “黄栗子ye” 关注后 通过私信将你的问题发给我，栗子会竭尽全力帮你解答的~

休产假后结束来上班，遇到公司大裁员。领导补贴我50000块钱，让我不要来了。我看补贴不少，想都没想就答应了。哪成想，还没到一年公司又活过来了。

今年下半年公司接了个大单，又急需要人了。同样的工资在外面根本招不来人（比市场上的低），于是他们想到了我。他们认为我在家反正闲着也闲着，现在有份工作，工资还和之前差不多，肯定愿意干了。

事实上，也被他们猜对了。生了孩子之后，各种开销实在太大了。之前公司补贴的那点钱根本不够用了，我本来想着明年开春一定出去找工作的。没想到工作这么快就来了。于是，这次也是想都没想就答应了。

当然，刚开始来的时候多少还是有点不适应的。主要是脸面上的事，感觉有点不好意思，毕竟当初是被辞退的。同事背后还是会私下偷偷议论的，说什么“走了又来，咋好意思的？”“不知道这次又会不会被辞退呢？”

有的时候也飘了一些到我耳朵里了。刚开始我有点不适应，一听到这些话，脸就通红同行的。但是后来，他们的话突然点醒了我：为什么他们会这样说我？还不是嫉妒我拿了补贴又能来上班。

于是，我就自己安慰自己：我是来挣钱的，他们爱说啥说去吧。何况，我现在还是公司请回来的！所以，很快我就投入到工作中去，慢慢忘记这些不好意思了。再加上工作环境比较熟悉，因此，重新回来工作对我影响并不大。

但是，我们小区对门的姑娘就和我的情况不同了。她被辞退是因为身体原因。

当时，她体检出了一点小问题，需要做个手术，然后静养2个月。那时，正是公司淡季的时候，她这一请假正好给了老板辞退的理由。本来老板还正愁没借口辞退呢。虽是拿了一点补偿，但是姑娘心里不甘啊。

当初在公司加班最凶的就是自己，什么脏活累活也都是自己抢着干。现在公司不需要自己了，就一脚把自己踢了，想想就不服气。所以，她离开时是带着愤恨走的。

因此，后来公司又到旺季，再想把她招回来时，哪怕提高了工资，她也不想回了。她说：“做人就要硬气点，别让别人感觉那么好欺负！”

其实，对于被辞退了还要不要回去，这件事的具体问题具体对待。

一、主要看心态

人要脸，树要皮。有的时候，我们可能就是咽不下那口气“凭什么他当初想辞就把辞了，现在想我来就来了？”想想也憋屈的。但是，如果你现阶段还没有找到工作，或者工作并没有之前的好。那么建议你试着忍耐下，毕竟给钱的才是大爷。

当然了，如果能回去也是要考验脸皮的。如果脸皮太薄，禁不住同事背后嚼舌头，那吐沫星子真能把你淹了。

不过，话又说回来。要是真的给的待遇足够优厚，吐沫星子又何妨，反正又不疼。我把自己的小日子过好才是王道！

二、公司发展是否和你未来职业规划符合

这里就得考虑下你是否有个人的职业规划了。如果只考虑工资的话，那原单位能提高工资，去了也是可以的。毕竟能改善生活了，同样的活当然给多点更开心了。

但如果你有自己的职业规划，那么就得好好考虑了。原来单位的岗位设置、晋升方向、发展前景等，这些都是你要综合考量的。当初走的时候可能没想这么多，但现在重新回来了，就得认真考虑了。

毕竟这一次回来要再走，以后不一定就好来了。而且如果感觉不合适，刚来就走，也不利于找下一份工作。

三、公司里有没有哪些人，值得你去学习

如果公司待遇差强人意，未来发展规划也不一定和你的相一致。但是，如果公司里有值得你学习，而且能学到东西的人。正好你也还处于学习期，那么也是可以回去的。毕竟学到真本事才是硬道理。等你经验充足了，以后可就不是谁随便就能辞退的。那个时候，你也有资本和老板谈条件了。

当然了，公司如何还想你回去也是有原因的。大致有以下两点：

1.你性价比高

肯定没有哪个公司想请一个光拿钱，不干活的人。老板之所以还想请你回去，肯定你是能干活，而且性价比高。同样的工资或者更高的工资招回来的人，还得磨合一段时间。

何况有的时候，即使磨合了也依然不合适，这样的情况也是不在少数的。所以，公司从最优方案、最高性价比出发，找你是最合适的。因为你一来就能直接上手了，而且人事和各种流程也都是非常熟悉的。

2.你的能力别人替代不了

可能当初辞退你，属于公司业务调整。但是，现在公司又有了新的规划，仍然需要你原先的岗位了。这个时候如果你的能力非常强，一般人也替代不了。那么，老板肯定想把你请回来的，毕竟“老人”用着顺手啊。

大致情况就是这么多，至于如何选关键还得看你自己，别人也只能给参考意见。

大家认为还有没有其他情况呢？欢迎留言讨论。

有三人，希望我的回答可以帮到你

谢邀。分享几点SQL学习的经验：

1， 了解你的数据类型

在SQL中，通常每个表列都有一个关联的数据类型。Text，Integer，VarChar，Date等等，通常是开发人员可以选择的类型。当然, 需要具体了解用的的DBMS的数据类型，如：

MySQL数据类型Oracle数据类型SQL Server数据类型

开发时，确保为列选择适当的数据类型。日期应该是DATE变量，数字应该是数字类型等。当我们处理后面的话题时，这变得尤为重要：索引; 但我会演示一个下面的数据类型知识欠佳的例子：

根据我们目前知道的情况看起来很好，对吗？但是，如果employeeID实际上是一个字符串呢。现在我们遇到了问题，因为DBMS可能找不到匹配项（因为字符串数据类型和整数是不同的类型）。

因此，如果您正在使用索引，您可能会困惑于为什么您的查询需要永久存在，而应该是简单的索引扫描。这就是开发人员需要特别关注数据类型及其应用程序的原因。由于增加了授予的灵活性，所以作为ID的非关键属性通常是字符串类型，而不是整数。然而，这也是初级开发者的麻烦领域，他们认为ID字段将是整数。

2，写符合规范的代码

所有编程语言都有Web开发人员应该注意的标准，而SQL没有任何区别。SQL由ANSI和ISO进行了标准化，并对偶尔提交的语言进行了新的修订。最新版本是SQL：2008，尽管开发人员应该注意的最重要的修订是SQL：1999。1999年的修订版引入了递归查询，触发器，对PL / SQL和T-SQL的支持以及一些更新的功能。它还定义了JOIN语句在FROM子句中完成，而不是在WHERE子句中完成。

在编写代码时，务必记住为什么符合标准的代码是有用的。使用标准有两个主要原因。第一个是可维护性，第二个是跨平台标准化。与桌面应用程序一样，假设网站将具有较长的使用寿命，并且会通过各种更新来添加新功能和修复问题。正如任何系统分析师会告诉你的，系统在维护阶段大部分时间都在使用。当一个不同的程序员在2，5或10年后访问你的代码时，他们是否仍然能够理解你的代码在做什么？标准和意见旨在促进可维护性。

3， 标准化您的数据

数据库规范化是一种组织数据库内容的技术。没有规范化，数据库系统可能不准确，速度慢，效率低下。数据库专业人员社区为数据库的规范化制定了一系列指导方针。标准化的每个“层次”都被称为表格，总共有5种形式。第一种正常形式是归一化的最低水平，直到第五种正常形式，这是归一化的最高水平。

第一范式（1NF）：最基本的数据标准化水平，第一范式要求消除表中所有重复的列，并且还要求为相关数据创建单独的表，并且用主键标识每个表属性。第二范式（2NF）：满足第一范式的所有要求，并使用外键在表之间建立关系。第三范式（3NF）：满足第二和第一范式的所有要求，并删除所有不依赖主键的列。第三范式也删除所有派生属性，如年龄。第四范式（4NF）：第四范式增加了一个额外的需求，即去除关系中的任何多值依赖关系。第五范式（5NF）：第五范式是一种罕见的规范化形式，在这种情况下，候选键（可能是主键值）隐含了连接依赖关系。

4， 完全限定您的数据库对象名称

从逻辑上讲，完全限定名称看起来像DATABASE.SCHEMA.OBJECTNAME，但是，在语法上（即在可执行语句中），它将只是SCHEMA.OBJECTNAME。尽管各种DBMS确实有各种语法差异，但上述样式通常适用。

处理较大且由多个用户使用并包含多个模式的数据库时，完全限定您的数据库名称非常重要。但是，这是一个很好的习惯。

5， 了解索引

数据库索引是一种数据结构，可提高数据库表上的操作速度。可以使用数据库表的一列或多列创建索引，为快速随机查找和有效访问有序记录提供基础。在处理大型表格时，索引是非常重要的，但是，如果预期会增长，偶尔应该对较小的表格进行索引。但是，仍然很小的小表不应该被编入索引（例如，如果您的书是1页，是否有意义转向索引？）

许多开发人员编写代码并在10或100行的表上测试，并在代码充分执行时满意。但是，随着表格增长到10,000或1,000,000行，代码的速度会慢慢变慢，客户端不得不午餐等待代码执行。

当查询在数据库中搜索匹配记录时，有两种方法可以执行搜索。

第一种，最慢的方式是表扫描。在表扫描中，查询搜索表中的每个记录以查找匹配项。第二，更快的方式是索引扫描。在索引扫描中，查询将搜索索引以查找记录。在非数据库术语中，表扫描将等同于读一本书中的每一页来寻找一个单词，而索引扫描相当于翻到本书的后面，找到该单词，翻转到指定的页面，然后阅读页面上的单词以查找单词。

6， 正确使用数据库权限

在使用具有多个用户的数据库时，正确处理各种数据库权限很重要。显然，大多数数据库都有管理员用户，但是以管理员身份运行查询总是有意义的吗？此外，您是否想为您的所有初级开发人员和用户提供管理员凭据以编写查询？很可能不会。数据库的各种可能的权限取决于你的DBMS，但它们之间有共同的主题。

例如，在MySQL中，输入“SHOW TABLES”将显示数据库中的表列表，其中您可能会注意到一个“用户”表。键入'DESC用户'将显示用户表中有各种字段。除了主机，用户名和密码之外，还有一个可以为用户设置的权限列表。另外，还有一个'db'表管理特定数据库的更多权限。

【关注ABC(A:人工智能；B:BigData; C: CloudComputing）技术的攻城狮，Age:10+】

谢谢悟空邀请！分析股票及股市，应从分析趋势入手，但它比较涉及的知识面较为广，他涉及:心理学范畴，精神分析学范畴，趋势学范畴，哲学范畴，人性原则范畴，释梦范畴，客观规律范畴等等，具体可在我所写的【趋势理论】中有较为详尽的概述。趋势理论涉及到三个层面：趋势指数，趋势进度，趋势价值。这三个层面是根据费波纳茨数列，易经，相对论表象价值，人性原则，客观规律融合而成。其中趋势指数尤为关键，因为这是分析的第一步，也是分析的基石与基础。趋势指数是进度和价值的拓展，根据易经原则，趋势指数也就是易经中的数，进度是易经中的理，价值是易经中的象。无论你走多远，走多高，但一定会有终点，这里的终点就属于价值范畴。犹如人一生一样，从开始出生到回归自然，这些看似毫无相关的知识，但对趋势而言，尤为重要！趋势分析也遵循我的慧聪定律和拓扑延性定律，这是有本人研究并经客观实践验证所得，具体可在我所写的相关文章里查询阅读。至此，以上所述，基本概况分析了股市趋势的基本分析依据及方式。

令人心动的offer第二季第四期因为邀请的飞行嘉宾中有不能出镜的艺人，所以这期节目不能看了。令人心动的offer第二季是腾讯视频自制的职场观察类真人秀，第二季延续第一季观察的行业，聚焦律师行业，每期观察团都会邀请一些艺人参加。

呼兰文本还是可以的，但表演不松弛，肉眼可见的紧张，右手一直在抖。三人一组PK的时候，我更看好新人邱瑞。当然，作为老人，呼兰的状态属于上层的，比这一届低迷的建国强多了。

俗话说“书中自有黄金屋”，所以在孩子很小的时候，父母就会给孩子买很多书让孩子去看。看书不但可以丰富孩子的知识量，还可以让孩子开阔眼界，将来与别人交谈的时候也可以出口成章。并且对于一年级的孩子来说，多看书还可以让他们从小打好语文基础！

其实想让一年级的孩子多看书，是有很多方法的～

1、家长榜样示范

父母是孩子最好的老师，所以想让孩子多看书，父母一定要以身作则，放下手机，在周末或者晚上快休息的时候，和孩子一起拿起书本，享受一段愉快的阅读时光。在父母的榜样示范作用下，一年级的孩子是很容易养成良好的阅读习惯的。

2、让孩子看他感兴趣的书

兴趣是孩子最好的老师，想让孩子多看书，那就一定要让他发自内心的想去看书。所以家长给孩子选择一些他感兴趣的书籍是很有必要的，就比如孩子如果喜欢童话类的，就可以他买《安徒生童话》《格林童话》等，喜欢故事类的，就可以给他买《小飞侠彼得潘》《绿野仙踪》等。总之就是要了解孩子的兴趣，再给孩子选择他喜欢的书籍。

3、帮助孩子养成定时的阅读习惯

习惯可是一个好东西，对于一年级的孩子来说，如果能从小养成阅读习惯，那这个好习惯将会陪伴孩子一辈子。所以父母可以每天在一个固定的时间让孩子阅读，比较推荐每天孩子睡觉前，父母带着孩子一起看一个小时或者半小时的书。

但是这里要提醒各位父母，让孩子大量看书虽然是好事，但也要结合孩子自己的语句理解能力和词汇理解能力来给孩子选择合适的书籍，绘本等，这样孩子才能看会看懂。并且现在生物科技发达了，一些消费级别的基因检测就可以测出来孩子这两方面能力怎么样，用科技的力量来让孩子多读书，读好书，读他能看懂的书！

书籍是人类进步的阶梯，从小让孩子多读书一定是一件好事，但孩子读书时家长也要注意孩子的坐姿，房间的亮度适不适合读书呦～

因为令人心动的offer第三季只播出了三期啊，第四期要到下周才可以观看。令人心动的offer第三季是腾讯视频推出的职场观察类真人秀，本季聚焦的行业为医生行业，由孟非担任观察团团长，邀请易立竟、毛不易、周深、胡海泉、陶勇医生作为观察团成员。