淘宝直通车和海投,投了那么多简历都像石沉大海了一样
因为我不是HR，我是直接用人的部门，所以，我招到合适的人，应该比HR更焦虑点吧。痛苦一：看简历能把人头看大。
淘宝直通车和海投，投了那么多简历都像石沉大海了一样？
作为两年聊过1400名应聘人员的面试官，我能聊聊我该放弃了吗？
你知道这1401个人里，我最终觉得能满意的，有几个人吗？一个巴掌都没到。
现在，我跟你说说，我有多痛苦。
因为我不是HR，我是直接用人的部门，所以，我招到合适的人，应该比HR更焦虑点吧。
痛苦一：看简历能把人头看大。你们点一下发送，可能是几十几百份发出的？广撒网，钓大鱼？
但是，我是要一个一个点开看的。
你猜，我发现了什么？
实在太多了。我截屏了几个，你就有大致的数了。
这是只有一个学历，几个获奖，就出来找工作了。
实在没有实习经历，附一些作品看看，也是可以的吧。
这个老兄更狠，拿文案的阅历，来应聘设计师，
你让我怎么说。
这位女士，连上班公司都写不清楚。作品也无从看起。
这位拿教师资格证来应聘平面设计师。
这是生产线上来影评设计师。
每天看这种简历，着实是一种折磨。
点开就立即进入垃圾箱了。
痛苦二：看作品能把人看头大。因为同一风格的作品，能连续看几十份，就和改小学生作文一样。能体会阅卷老师的痛苦么？
这种作品，看过几百份是差不离的。
我痛苦不。
好好做一份简历吧。
好好准备一些靠谱的作品吧。
不会做简历，不会准备作品，来找我聊。
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京东企业店铺流量怎么收费？
1价格带分布因素
当买家搜索关键词时，系统在众多的产品中做推荐，展示的规则是根据搜索关键词下转化好的产品，但是也会结合其他因素获得最终的搜索排名。其中一个点就是展示的是这个关键词下转化高的产品的价格分布。
所以我们再做产品标题以及定价的时候，要做好核心关键词，与产品价格带重合，这样才能有更好的推荐机会。但是也要配合其他维度，让产品有好的转化。这样你的产品才能有不断的流量进来。
2关键词市场容量以及排名
我们都知道搜索流量是比较集中的流量路径，可以看到前10的商家店铺，大部分流量基本都来自于免费搜索，而获取搜索流量主要靠的就是关键词背后的容量以及排名。
关键词的市场容量怎么理解呢，我们可以通过商智里面行业数据的热门关键词，看到行业三级类目下所有的关键词，对比关键词的搜索指数和成交指数作为选择核心关键词的重要指标。对于一些刚接触京东的朋友来说，一定要对关键词这块有了解，提前做好分析，做数据化运营，不要凭感觉做事。
另外就是关键词排名，这块就相当重要了，不管你是做什么类目，你的产品关键词排名越靠前，获取的流量自然就越多。关键词权重的高低直接影响了产品排名。影响排名的维度有哪些？相当于搜索来说销量，客单，转化付费广告权重等等都是指标因素。
3产品竞争力也就是转化能力如何
产品如果有流量怎么去提高竞争力，假设你引流进来，产品如何达到好的转化。想要有好的竞争力，首先要从产品中呈现。因为每个买家搜索都会货比三家，你就是去买东西也是一样要对比。好的产品呈现，需要体现什么？
第一点是产品文案，核心卖点是否贴近消费者需求
第二点是利益卖点也就是促销是否到位，讲求的是性价比
第三点是产品评价晒图等，是否刺激到买家下单
第四点是产品主图视频详情部分整体的视觉产品的呈现是否能够抓住买家需求
第五点是产品的关联，是否可以形成闭环，增加停留时间访问深度
其实简单来说就是站在买家角度去分析问题，假设你自己是买家，你关注的点在哪里。
竞争力如何提升，除了最直观的转化数据以外，另外就是店铺加权服务，京东好店放心购，店铺动销，风向标以及各种平台认证等等，这些打标都是直接加权的，能有效提升你的产品竞争力。转化如何提升我下面在分享。
4付费推广配合引流
说到付费引流这块，其实核心原理和直通车一样，都是由计划，单元，创意，关键词以及人群，地域，匹配方式，时间折扣等着几块构成，核心一样但是操作略有区别。每个人思维理解不同，操作手法不同，下面简单说下快车最实用的一些玩法，适用大部分类目，当然你可以有别的玩法，只要能赚钱的车就是好车。
京东快车基本都是主词和类目词，很少长尾词。另外就是计划选词上，大多数计划都会控制在10个左右，开无线端的搜索位。地域这些可以根据自己的店铺基础来决定。出价这块尽量排名靠前，保证有足够的展现量。限额这块我建议前期可以递增，但是必须保持当天消耗充好做的情况。总之就是先从基础设置好开始，地域，出价，折扣，人群可以先不投。快车主要用于日常的单品推广，打爆，快速引流做权重等。
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海投，海投计划需要把握的是适当的情况下调整出价，可以灵活运用黑名单，否定词，会分析数据。比如三十天内投产都很低，不能保持收支平衡，花费也较高，那这样的话就可以直接放弃。其实海投相对来说比较简单的，属于一键智能投放，系统分配流量。目前做这块的话，效果也是相当不错的。
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购物触点这块我之前也单独的分享过，这块主要是针对人群去获取流量，如果店铺基础较差的话，产品没什么竞争力，不建议做这块，就算你做了也不会有太好的数据。
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5活动影响，放大店铺流量销量
对于中小卖家来说，活动能够带来的流量也是不容小觑的，报活动针对自己店铺的主推款，去定价备货以及提报做好各项信息。一般在前期预热期，这个阶段可以加大推广力度，主要是拉新更多点击关注。
上线了就根据自己后台的实际情况去实时监控就可以了。并注意销售额目标的完成以及流量这块。转化不好就及时去做好促销或者满减，优惠券赠品等等增加转化。
每年那么多毕业生都去哪里工作了？
2019 又迎来了毕业季，意味着又一批大学毕业生面临着就业的问题。去哪里就业、自己期望的工资待遇要求的问题。
网上一直在流传这个另类应届生，自称毕业于复旦大学，面试前台工作，说自己要求并不高，然后张口就是月薪2万……直接吓到HR。
很多人说这个姑娘一定是眼高手低，又想工作轻松又要钱多，想和同一岗位的人干一样的活还要拿几倍的工资，有个复旦毕业证就想为所欲为了吗？不创造更大的效益有谁会愿意只给你那一纸证书买单？
很多大学毕业生在面试前都会要求五险一金、舒服的办公环境，最好有白领的高薪待遇等；
小编看来还是希望应届生认清当下的事实情况：现在本来就是资本市场靠能力吃饭。靠证书吃饭的时代已过去，高文凭只能给自己一个更好的选择机会。但不意味着一上岗就能拿高薪。
作为职场的一员，应届毕业生在找工作时对工资必须要有心理上准备，高收入的工资、丰厚的福利待遇等；不能只凭网上的吹捧，我们还得切合实际。毕竟要得到高回报还得根据自己的能力水平和对公司的贡献值来说话。
小编在这里要提醒各位应届毕业生，不论在哪里上班、选择什么工作。都得从小事做起踏实干事，提升自己的能力，才能成就自己。
在哪个平台做？
新手加入电商平台现在来说已经没有什么优势了。无论是进入淘宝、拼多多前期投入是非常多。新店根本竞争不过那些天猫店，大店。但是有时候需要换种思维去想办法，照样可以做起来单位。下面来说说闲鱼和转转两个平台。
首先说说闲鱼，闲鱼是淘宝旗下的二手交易平台。虽然定位的是二手但是很多闲鱼上也是全新产品，和淘宝上是一样的。其实很多卖家都从淘宝转移到闲鱼上，因为定位的是二手交易，规则没有淘宝严格。只要上传产品自然就会有流量，你只要做好产品的详情页，价格设置低点，每天擦亮宝贝排名自然会靠前。几天就来交易了，本人现在就在做。如果没有货源你一样可以从1688 上面找。选品可以参考天猫店买家爆款或者其他爆款选好产品，去进货，上传。基本上是零投入了。
再说说转转，转转定位的也是二手交易产品，和闲鱼规则差不多，但也一样可以卖全新产品。只不过转转用的是微信支付。比较局限。但一样也可以按我上面说的方法操作。还可以参加各种活动，比较灵活。不过想快速卖出产品需要付出点资金投入，让转转帮你推广，类似于淘宝上直通车。这对于新加入电商的朋友可以说去练练手吧。做的好的话一样赚钱。
所以说这两个平台还是蛮不错的，本人经验之谈，欢迎有兴趣的朋友一起探讨
如何制作高水平简历？
作为猎聘网合作的头部简历顾问，强答一波。
从三个方面给你建议：
1、整体版面在你自己打印简历带去面试和自己投递邮箱的简历中，版面的整体视觉效果很重要。
整体结构版面不好不一定被筛掉，但是好的话一定加分。
上图是一个简历成稿的整体截图，主要看整体视觉效果，就比在线简历和很多模板简历要舒心舒服。版面上我们处理主要是做以下几点：
√ 页数控制：不管你经验在丰富简历都不允许超过三页，超过了是无效的，HR没耐心看，所以页面最佳是两页；控制在两页除了内容精简、模块精简外，也需要调控内容排版、页边距控制等，最终输出使得页面是完整的一页、两页或三页，不要有半页那种，一定要填满整个页面。
√ 页边距：页边距一般就正常普通就可以，但是如果为了调整版面使得保证页面显示在控制页数内，那么你可以将页边距调整成为窄边距、甚至自定义页边距为0.3左右。
√ 行距：行距最佳视觉效果是1.5倍，如果内容比较多可以压缩调整，最低不要低于1.2，太密集也就不好看了。
√ 项目编号：简历中文字很多、文字段落也很多，做好同类层级内容段落用同样的项目编号符号，这样就能显得结构清晰，视觉美观。同时每个段落能提炼出小标题是最好的，如下图：
√ 行数：这里指的行数是指我们一段内容的行数，一段内容不超过三行，如果内容超过三行就想把办法精简到两行，实在精简不了，那么这个内容考虑拆分成为两个内容或者子内容。如下图，两行解决不了的内容拆分出子内容板块。
2、内容板块在简历中要规划好内容板块。各大招聘网站在线简历中已经有对应板块划分了，大部分都一致，这里简单说一下重要的几个板块：
√ 求职信：这个板块不需要，提出来说，只是想告诉求职者，真的不需要，写了洋洋洒洒的上千字HR没时间看的。所以不要写求职信了。
√ 基本信息：必要且重要。基本信息包括个人学历、姓名、电话、邮箱、性别、婚育情况等等基本的硬性条件，这些信息是必要的，是HR判断人选的标准，如果有的网站填写时你发现有些信息是可以选填的情况，那也一定要填，很多企业用EHR系统筛选简历的，i要是缺少一些信息字段，可能你投递的简历都无法被检索到。
√ 工作经历：必要且重要。这个不用言说，很重要。有些求职者在个人工作经历中一句话带过自己所有的经历，比如“***年-**年在某企业担任销售岗位，负责销售工作”这么一句话不是你的简历精炼而是自废武功，这样的简历没有任何内容体现，HR是不联系的。
√ 教育背景：必要且重要。主要写个人学历教育信息，不要把培训信息写进去了。
√ 项目经历：看情况填写。这个部分主要视自己所经历的一些具有代表性的、有价值有意义的相关项目，可以拿出来写，如果实在没有不写也没关系。
√ 个人评价：看情况填写。个人评价部分主要是针对自己和应聘工作相关的知识、技能、经验、素养方面的评价，不要走偏了，应聘财务岗位评价自己歌喉好是没有意义的。
√ 其他信息：看情况填写。如果你有考一些证书、获得一些奖项没有地方写，就可以放在这部分。
3、文字内容√ 写事实和数据:不要写感受、也不要写流水账。而是写工作中你经历的什么工作、履行的什么职责、取得什么业绩，取得的成就业绩用对比的方式数据化呈现，比如销售业绩每年完成500万，相较于公司其他同事每月排名第一。
结合到下面的STAR呈现方法来描述。
√ STAR法则：STAR分别表示目标、任务、方法、结果，也就是你履行的职责、做的项目、做的事情是在什么背景下、为了达成什么目标、用了什么工具方法技术最终达成什么样的结果，这样的表达就具有说服力、体现你工作的价值感了。如下图：
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。 发布于 2024-02-14 20:04:01