如何快速甩开店群同行,现在做淘宝店群也走到死路，下一步应该如何扭转呢？请同行及相关人士参与讨论！谢谢

这个话题，我更正下：不是店群走到死路，而是玩法再次提升，“老的玩法”已经越来越没有“钱途”。

无货源店群玩法，并不符合淘宝平台的发展政策，在今年的“打击力度”上越来越严格，要么限制流量、要么扣分、要么直接封店；所以，老的一套玩法，成本越来越大，导致很多朋友不知所措。

而新的店群玩法，投入相对大，商品采集层面更精细化，甚至对“运营能力”也要求越来越高。单纯的采集全品类、上下架卡位，相对而言很难玩。

我公司从3月开始玩天猫、京东店群，男装-T恤、卫衣。

先说明：我不卖软件、也不教店群玩法，纯交流探讨

目前抓的就是潮牌，国内的、国外的。

尴尬的是这类潮牌涉及“知识产权”，动不动就封店、扣分罚款。

所以我才说，没有一定资金，真玩不转。

如果你有更好的选择，就别做淘宝，赶紧去打工；如果你还想做淘宝，我建议老老实实学、或者老老实实回归正经零售，这样还有机会。

以下是老王用到的方法，今天主要讲解如何打造小爆款群？

如何打造店铺内的小爆款？

我们都知道无货源店群和传统店铺相比，最大的优势就是从根本上解决掉了选品问题，也可以说是最大限度上的降低了商家的成本。

于是，确定店铺的小爆款就变得尤为重要。

首先选择店内排名前三十的流量稳定款

店铺产品的属性不同，得到的展示人群不同。

因为天猫有千人千面原则，相同的产品在不同的店铺中，得到的初始效应也不同。

那么，店铺中最先有流量的产品，就是平台分配给我们的流量品，这类产品也就是最适合的，以后可以上些。

传统店铺的核心是打造精品，而店群模式是打造小爆款群，

做单品比较累，大部分也做不好，店群商家没有库存压力，所以没有必要去打造单品。

再者选择店内有销量的产品

店铺中流量排名前三十的产品，在店铺中也要有自然转化，

我们无货源商家可以从1优化到5，但是不能从0优化到1，相信大家也都明白这个道理。

店群靠的就是店铺自然选品出单，这样选的产品在店铺中转化率不高也没事，

我们可以做关联销售、标题相关性优化和详情页优化。

这里可以多参考同行中有用户评语的店铺，对详情页图片进行布局和优化。

最后选择上家性价比高且评价好的产品

这点相信大家都很好理解，想作为小爆款的产品，一定是评价好的，

不然我们花费力气来做小爆款，到最后也是鸡飞蛋打，要知道产品质量不能差。

很多商家忽略了这一点，觉得只要产品有流量能卖出去，有转化就行了。

其实不然，这样只会增加我们店铺的差评和用户投诉，最后不仅产品会被搞坏，店铺权重也会受到影响。

有天猫店铺问题或者不懂的，也可以探讨，让你少走些弯路。

关于天猫无货源店群更多干货，老王整理了一张思维导图，免费领取

根据中国烹饪协会的统计，2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1，也就是说5个招聘的只有1个求职的，本来市场就是供需不平衡，当然招人难了。

但是，2020年新冠疫情发生了，这个对于餐饮的打击还是很严重的，但招聘状况肯定会有好转，今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%，那么就会释放更多的求职者出来再就业，对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。

那餐饮企业如何解决招聘的问题，推荐以下几种方法。

先来说线上渠道：

现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。

但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

餐帮的悬赏模式招聘还是不错，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。

再说其他主要形式的招聘渠道

1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍，当然物质奖励是必须的。

2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告资源，设计一个显眼的招聘海报，这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报，不但对内有推荐鼓励，外部推荐过来的也一样有奖励，真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。

希望我的回答能解决你的问题，如果觉得不错，帮我点一个赞呗。

如果做生意。你的同行离的你很近。那你就要想办法把你的特色表现出来。对方没有的你一定要有。对方有的你一定要比他的质量好，而且价钱一定不要比对方贵。这样子你才能找得到长期的顾客。

如果一开始你的顾客都往你店里面拿货。这明白你已经打开了销路，

1、熟人中找比如老同学、老同事，或者好友等；

2、如果不差钱，可以在市场找‘名人’谈合作，许诺高薪或股份，找到一个’名人’愿意加入时，他（她）可能就会带来一个成熟的团队；

3、日常由于相同的兴趣而组群的网友，可以在群版里发布’英雄贴’，邀请入伙创第一，一定要进付费群，那质量的多寡很大程度上跟价格有关系，几块钱和几十万的群是完全不一样的，你不要以为没个几十万的群依然有，只不过是没到你这个层次，通常网上两三万块钱一年的群呀，非常正常，去花钱就是最快的解决之道。

第二，找到你这个行业的领袖，特别是意见领袖，这些精英，他们每个人都有粉丝，几十万几百万的粉丝，他们通常都会进行一些变现，变现就会有群，你找到几十个这样的同行或者是行业领袖，进入他们的消费社群，这肯定是的，甚至是免费群都可以，他们目前在做哪些渠道全部都加入都行。

第三，自己做群，然后让所有的创业者进入你的社群，我们很容易看到的是第3个方案更适合新手，但是你需要解决流量问题，解决你的价值共性问题，你的社群如果不贡献价值，你就没办法去召集到那么多人来，所以，如何聚人就是你需要解决的问题了，社群社群很多人不明白，其实就是把人寄过来，然后你贡献价值，这个价值可以是虚的，可以实体的，只要你能办到就行了，合情合理合法合规，还能赚钱，还能把人聚集。业。

首先得分是恶性竞争还是良性竞争，良性竞争的话，只要你把自己的生意做好。首先得坚持诚信第一原则，然后是把自己的东西的品质尽量做到最好，用最小的成本去实现最大的最优的品质，再然后就是服务了，毕竟当下服务的态度对很多人来说还是很重要的。这样两相比较，你自己的生意优点就凸显出来了，这样应该会让自己的生意有很大的提高，也会给自己带来稳定充足的客源

作为一个10年老运营，让你通过淘宝轻松月入过万。

1.现在c店流量本身就少，同等情况下权重又比天猫低很多。

这是系统局限，没有解决办法。

2.选品，一个好的选品，可以做到事半功倍，但是好的选品可遇不可求。即使是一个大神级运营，选品出爆款的概率也不足10%。

建议上新节奏快一些。

3.运营技术，在今天的淘系，通过运营技术操作出爆款，还是比较轻松的。难的是如何接住爆款带来的流量，通过前期砸钱及亏损带来流量和销量，后期转化承接不住，爆款会很快掉下去的。

建议在爆款成型以后，反复测试营销活动，通过营销活动提高转化率，提高收藏加购率。

如果以上你都做不到，也不想花钱，也没有关系，你可以通过做店群来盈利。

淘宝无论你的产品多烂多不具备性价比，都会有人购买，这一点毋庸置疑，只是像碰运气一样，偶尔才会有一单。

通过做店群，扩大宝贝数量，扩大店铺数量，就会带来不错的销售。

举个例子。

一个店上架1万件商品，30个店上架30万件商品，每件每天商品平均带来0.5个访客。30万件商品就有15万访客。

15万访客，就算转化率千分之一，每天也有150个订单。

很清晰明了。

这是个好事，只要用心经营，提高菜品质量，定期更新菜品花样，推陈出新，创一流的就餐卫生环境和菜品质量卫生。稳定价格，配套的服务必须要同步跟进，顾客至上，宾之如家吃的舒心，明白消费。拒绝使用地沟油，黑心食材，和违超标防腐剂，色素，香精。我相信只要做的好会有更好的提高营业额度的。

直接点名问对方，您是来搞市场调研的吗？来探价呢。？