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震惊投资圈！32岁知名女投资人去世，参加精神培训课疑被\
标题：劣迹网红潜伏自媒体矩阵，清华人设暗藏杀猪盘黑产！
内容： 网红司书甲通过在自媒体小司聊理财和央视新闻上塑造清华高材生人设，佩戴党章，博取大众的信任；以理财为切入点把粉丝引导到他的融贝网，以保本保息的承诺，诱骗粉丝购买他的理财产品，最终因为理财产品到期无法兑现且拒绝向大众交代钱款的去向，而最终在2021年5月29日被北京市东城分局经侦正式立案调查，立案决定书文书号（京公东刑立字【2021】52930号）。涉案金额18个亿，受害人1.2万人。骗局被揭露以后，融贝网高层以及工作人员不仅没有认罪悔罪的态度，反而是在立案前第一时间变更公司的相关责任人，这其中就包括了融贝网高官们的老婆，负责融贝网关联公司北京小司文化有限公司的相关业务。在此过程中，融贝网还倒打一耙不断的诽谤诬陷受害人并且雇佣专业水军肆意对维权的受害人进行人身攻击，俨然一幅社会流氓、地痞无赖的行径，社会性质影响极其恶劣。
融贝网被立案调查以后，其公司高管CEO网红司书甲（坐拥400万粉丝的网红大V）并没有被刑拘，也没有被取保候审的通告,而是一如既往的开展他的自媒体黑产。剥离了原有有关联的自媒体矩阵，比如富妈晓庆，金融民工吉胖子，胡观世事等，增加关联了新的自媒体矩阵，比如博侃侃，通过博侃侃这个账号再去关联原有的那几个自媒体。简而言之就是开了一个小号。套路其实是换汤不换药，之前是引导到理财的这个杀猪盘。现在把这个理财换成了保险。通过自媒体的视频引导粉丝去私信博主。然后又通过自媒体的私信再引入到微信上。最终他们会不定期的开一个一次性的微信群，把粉丝导入到群里进行洗脑式的保险营销，群里有所谓的老师和购买了保险的人，活脱脱一个保险杀猪盘。比如 ：小司年金险官方培训群。这些群搞一次洗脑就被弃用非常隐蔽。
同时，在2021年的7月14号，在被立案2个月的大背景下，司书甲又100万注册成立了新公司：海南小司文化有限公司,看起来其新的杀猪盘的开展不受立案任何影响。避税的目的是显而易见的。至于还有其他什么目的，亟待有关部门介入调查。其实早在2019年开始网红司书甲，背后实控人吴晓辉及其团伙所开设的公司就有多起经济犯罪案件陆续被全国各地法院查明，都是涉嫌违法与经济犯罪问题的，比如，涉刑的有（2018）京0112民初19788号，（2020）豫1625民初4877号，关联公司中盛乾元（2020）鲁01民终10217号，违反金融法规：(2019)豫16执655号，套路贷：（2019）粤01民特445号等等。累累罪行，可谓罄竹难书。然而该团伙多年一直没有受到相关的制裁。立案后还能继续开展新业务，一点也不耽误其杀猪盘对社会造成的恶劣影响。
吴亦凡x侵未成年事件从通告到被刑拘，历时不过半个月。 充分反映了国家对于打击劣迹名人从严从快的态度。把对社会造成的负面影响降到最低的决心。而同样是刑事案件，网红司书甲却至今逍遥法外。法网恢恢为何还有漏网之鱼在外头蹦跶，继续扩大负面影响？这与当前严打劣迹名人的大环境极不相称，需要相关部门尽早给出一个透明公开的答案。
32位视频播放器哪个最好？
32位播放器用potplyer这个软件，功能强大，占用内存低，支持的格式也很多，一直在用。
32讲32练 和举一反三哪个好？
我个人比较倾向于举一反三，其实题目大多就是那也多题型，万变不离其宗，会举一反三，那就可以触类旁通了，当然这都建立在坚实的基础上
哪里可以免费下载小学语文课件？
PPT制作课件经成为教师的一项必备技能，是信息化教学的基本要求，是教学视觉化的有效途径。
对于大多数老师来说，目前已经掌握了课件的操作技能，都会制作课件了。但是，如何制作一个视觉化效果更好，更能有效达到理解内容的PPT却是大家的困惑。
那么，如何把教学PPT做得更加漂亮且适合于教学的需求？
今天小编分享100套中小学生PPT课件，卡通风格，让学生更加专注于课堂上。
下载地址：优页文档(www.youyedoc.com)
部分缩略图：
PP
我太需要excel培训了，工作离不开，有快速培训班吗？
你打开EXCEL，然后按键盘上的F1键，在打开的窗口里选择“培训”就会联到微软官方的培训网站，多看看网站，很快就能学会了！还要记住多用就能学会，光看不动手是没用的！
?如何为公司做一次有效的内训？
【职场小瘦观点】企业内训是一个企业持续发展的助推器，因此许多企业都注重内训，这样的内训课程往往是更接近企业的实际业务。
一、内训课作用1、为企业训练员工：
包括新员工和老员工。新员工需要学习公司的企业规则，了解规则，才能更快的融入企业。
2、为企业夯实文化基础：
企业文化是企业的软实力，无形的东西起到的作用是无法衡量的，因此企业内训中企业文化的训练起到积极的作用。
二、内训课准备：1、PPT内容的准备。
1·1调研，了解训练对象的水平和需求，修订事前确定训练主题和目的。
1.2结构确定。PPT的大纲先确定好，并和团队有一个初步的沟通
1.3内容的填实。内容有的放矢，不可言之无物。
1·4形式的设置。视频或者动画加入，图片的插入保证PPT形象和可视化。
2、PPT的试讲。
2·1试讲是最容易发现PPT问题的方式。并且要找那些有过培训经验的人列席指导，效果会更好些。因为他们可以指出一些有建设性的意见或者建议。
2·2试讲的环境。最好是安排在实际的培训基地 更有一种身临其境的感觉。
总之：对于培训师来说，每一次培训都应该按照是第一次进行培训来对待，我想每一次培训都会是成功的。
#我是职场小瘦#20多年的工作经历，期待与您共同交流和分享。
请问谁有关于员工培训的视频资料？
网上能下载一大把一大把的，但是你要看你培训的方向，跟培训的目的是什么？因为每一次课程或者说每一个讲师，他们侧重的方面都是不一样的，你也可以从网上下载一些PPT，很多的课件也是做员工培训的，这方面的东西网上真的很多很多，你只要想找的话是可以找得到的，主要是你自己先看一下适不适合你用？别人弄的也都是从网上下载的，自己只要搜关键词收对了，基本上是可以找到的，这个不是问题
汽车融资租赁企业内训找什么平台？
企业内训平台将会成为整个培训策略当中最有用的环节之一。在“遍地开花”的应用市场上，要时刻牢记让学习更高效、让培训更简单的初衷，选择内训平台，不仅仅只需能够在线学习培训，还需要可以结合培训进行季度考试考核等，不仅系统的功能需要完善，员工学习起来还要便捷。
考试云在线培训考试平台拥有学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势，还有多种接口开放，且可以根据企业需求定制开发功能，对于核心的业务数据，都进行了暗文加密存储，保护用户数据安全和隐私。企业在选择平台的时候，可以从以下两个功能方面考虑：1、培训功能（1）培训课件管理：企业在线培训系统支持文本、图片、音频、视频、PDF文档等多种课件，丰富了课件内容。（2）培训课程管理：可以自定义构建课程的章节结构，可以对课程进行无限层级分类创建，简单灵活，易管理。
（3）培训授权方式：支持免登录学习、口令学习、安排学习三种参加培训的方式，可以指定员工、部门或岗位人员参加培训学习。
（4）培训课程考核管理：支持自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。
（5）有评论回复和提问答疑两种互动方式，增加在线学习的交流和趣味性。
（6）学习追踪管理：系统支持实时追踪学员的学习情况，管理员可在后台查看员工的培训记录及学习详情。
2、考试功能（1）题库管理：可以自定义无限层级分类，支持单选、多选、判断、填空、简答、图片、音视频等多种题型；可以使用Word、Excel、txt模板批量导入试题。（2）试卷管理：有固定试卷、抽题试卷和随机试卷三种试卷类型，可以自主设计试卷结构，进行组卷。
（3）考试管理：可以自定义考试分类和名称，灵活设定考试时间、答题时间、考试的次数、试卷模式、成绩显示等模拟考试场景的配置项。
（4）监考管理：有人脸身份验证、考试中摄像头拍照监考、防止考生切屏、长时间无操作自动交卷、禁止考生复制，粘贴，剪切、试题乱序等监考设置，管理员在后台可实时查看情况。
（5）统计管理：考试结束后系统将会自动阅卷评分，并对各部门、各考生成绩进行统计与分析，将分数、排名、最高分、最低分、平均分、通过率、参考率等数据进行多维度的分析。