为什么部分国企不招三本生,优伯伦公司靠谱吗
为什么国企不招三本生？
为什么国企不招三本生？
首先说明，国企除了比较重要的岗位招聘，一般招聘都放宽到大专。
这个问题确实存在，今年就有招聘信息中就有明确规定比如某某大学后面还有要求，就是不包含某某大学的独立学院。
国企不招三本生，不合法，但合理部分国企不招三本生，其实就是学历歧视，也不合法，但是部分国企不招三本生是事实，真实存在的。
国企不招三本生，我认为可能是因为高考，个人成绩决定的，我们大学招生分批次招生，一级级选拔人才，能上什么样的大学，成绩排名决定一切，同样是大学，高考成绩成绩差距二百多分，这也是为什么企业越大，招聘条件，对于第一学历985，211本科比较重视。
部分国企不招三本生，看着是学历歧视，更多的是背后高考成绩决定的。也是你高中努力的结果。
三本存在师资力量弱，科研能力弱，甚至学生可以混日子师资力量弱，师资不稳定，是三本大学弱的根本原因，师资不稳定，直接影响了三本大学科研能力，三本大学整体表现出来的就是混大学。
国企不愿意招聘三本大学生，也有可能因为招聘过三本生，从个人科研能力，或者工作能力差，影响了国企对三本大学的看法，从招聘成本上看，选择一本以上毕业的大学生，招聘成本非常低。
高考改革，取消了本科批次，对于三本是最大的利益没有本科批次，原来的三本被调整到本科批次，对于原三本院校招生，至少能提高生源质量，转变办学思路。
没有了三本，国企就不会专门真对原来的三本，招聘机会放大，当然个人是否有能力支持国企的科研，是个人问题，不是国企不愿意招聘三本生的原因。
学历歧视一直存在，不是我们能决定的，如果你是国企领导人，也许你也不愿意招聘三本生。
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职场中什么样的人容易得到老板重用？
电视剧《我的前半生》于上周火热收官，且不论其剧情是否狗血，至少剧中人物呈现了一幅值得研究的职场众生相。贺涵的金刚手段，唐晶的强势可靠，陈俊生的踏实肯干，罗子君的左右逢源，凌玲的绵里藏针，每个角色都为职场小白提供了鲜活的学习案例。司令由此整理的15条职场准则或许能让你豁然开朗。
1. 学会推销自己
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大Boss贺涵在为罗子君制作简历时为她编造了工作经验，只卖过鞋的她被包装成当过领班和经理。当然伪造简历是不可取的，我们要从中学的是如何推销自己。最大化自己的优势，甚至将自己的缺点巧妙转化为优点。比如，面试时说自己是强迫症，以显示自己的认真负责。
2. 职场有路勤为径
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职场精英唐晶在和大妈的谈话间便透露出自己有多勤奋。十年前，她还只是“比安提”公司小小的实习生，十年后，她竟成长为了咨询行业的风云人物。这十年的辛苦只有她自己才懂——公司空调坏掉时只有她坚守在岗位；平常的笔记摞得有她半个人高；感冒时还把团队带到家里开会。
3. “双非”也能熬出头
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“双非”指非985、211的大学生。而职场“老人”凌玲不仅是“双非”，而且还只是大专毕业。最开始，她只是下游公司的现场调查员，如今却是咨询公司“辰星”信息部的经理。可见不是985、211高校也无需自卑，关键是坚持历练。到工作岗位上很多都要再学习，学历背景只是参考。
4. 利用好人脉资源
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贺涵一直甘当罗子君的保护伞，这也让罗子君被人说成是靠男人上位。然而换个角度想，既然有人脉有资源干嘛不善加利用呢？不过一般的职场小白难以像罗子君那样幸运。但人脉资源是需要寻找和维护的，做好本职工作之外也别忘了这一点。
5. 公司请你来是做事的
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项目经理陈俊生出轨离婚后，大Boss贺涵并没有看低他，反而重用了他。贺涵说：“公司请你来是做事的，不管你的私生活是怎样，你如果项目完成得好就值得重用。”所以，在职场上要专注的就是做好工作，其他的花头对你的上司并没有用。
6. 同事关系不能乱
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职场新人罗子君在公司遭遇了办公室骚扰，当然她拒绝了这样的无理要求。在办公室，一旦同事关系乱掉了，就会有很多闲言碎语，一定会影响到你工作。所以要注意和已婚异性保持距离，免得落人口实。
7. 敢于质疑权威
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唐晶的成功不是偶然，坐到现在这个位置，她靠的还有不畏权威。一个对上司言听计从的人只能算庸才，只有敢于说出自己想法的人才会有自己的风格，成为业内标杆。
8. 劳逸结合效率高
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大Boss贺涵不仅在事业上“玩”得风生水起，在日常生活中也很有一套——会做菜、能品酒、爱运动、喜钓鱼。可见，除了忙于工作，会经营生活爱好的人可能效率更高。
9. 有时需要厚脸皮
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面对前夫一家来店里买鞋，卖鞋的罗子君能管理好自己的情绪甚至笑脸相迎，最终卖出了两双总价上万的女鞋，这样的“厚脸皮”才是高智商。而职场小白最缺的就是这种厚脸皮去突破自己，要记住职场容不得玻璃心。
10. 墙头草最不受待见
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这位小董同学在面对新官上任的唐晶时毫不留情地贬低凌玲，然而唐晶看得比谁都清楚，直言小董是墙头草、白眼狼。职场上也有很多跟风拍马屁的庸人，试问这样的随波逐流又会得到谁的赏识？
11. 好上司就是伯乐
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比起小董，陈俊生对上司贺涵真得是真爱了，明确表明要紧跟贺涵的脚步，同进退。这是因为他深知贺涵就是他的伯乐。职场小白如果有幸遇到一位好上司，一定要多向他讨教，可能你的未来就在他的手中。
12. 原地踏步就是退步
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在商场收货部上班的老金因为人老实在同事间广受好评，然而他在工作上过于“老实”了，可以说不求上进，连领导想重用他也被他拒绝了。可是你在原地踏步的时候，别人早就成了唐晶、贺涵了。这样的危机意识应该常存心中。
13. 主动走出舒适区
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比起老金的被动消极，唐晶便主动要求调离上海，前往香港任职。走出舒适区才能有一方新天地，否则井底之蛙只能“徒有羡鱼情”，年轻人更应有这样的魄力。
14. 别拿健康当赌注
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拼命三娘唐晶还是累得趴下了，因为胃病躺上了手术台。所以永远不要拿你的健康当赌注，能现在做完的就不要熬夜加班，能好好吃饭就别吃快餐。前几天，网上出了份报道——《11种职业悄悄毁掉生育力》，这也在给职场人士敲警钟。
15. 人品问题是底线
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唐晶出任辰星的副总第一件事就是解雇凌玲，理由是她人品欠缺。先做人、再做事，这一点在哪里都不会变。试想一个团队有人小肚鸡肠、背后使坏，那么会有多么可怕的后果。你可以像贺涵那样有手段，却不能像凌玲那样无底线。
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