老关线上内训视频,关立新的课怎么样
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关立新的课怎么样？
可靠。挺好的，我挺喜欢听关立新的营销课的。营销这种东西本身就是需要结合现实生活中很多贴近生活的实际例子进行讲解才能够理解的比较透彻的，关立新的营销课程是比较擅长运用例子去进行讲解的实用性很强，加上他讲课语言是十分风趣幽默的。
如何使企业培训行之有效？
2018企业培训前景下，一定有移动培训的身影，提高培训效率，提升企业培训成功率的关键。
职行力线上学习系统透过“高效、便捷、好玩”的线上学习训练，
帮助员工业务技能和工作效率的快速提升，
让学习成为乐趣，让工作体现价值。
1，确保员工“易用、好用、爱用”用户体验好
人性化操作引导，
不用教也会用
新人引导，告诉你系统主要功能；学习等任务提醒；功能首次使用引导。
2
随时随地，想学就学
多屏随需应用、支持离线学习（省流量）。
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不用你找，我投怀送抱
你该学的知识，不用你去找，系统推给你。
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职行力，一搜百应
想了解的内容，一搜就有。
一学即会，现学现用
学完即改变，知识永不忘
训练效果可保证
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精准评估，因材施教
员工当前能力分析，按需补强，“对症下药”
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知识萃取，团队互助
将个人经验萃取成组织经验，
实现团队间的业务互帮互助。
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5级强化，知识永不忘
学前测试、带问题学习、学后测试、21次法则强化训练、阶段测试。
真正做到员工踊跃学习用户粘度强8
需求引导，
通过专业的游戏化方案设计，
将员工需求与学习目标、工作任务、工作目标进行挂钩捆绑设计。
使得员工愿意主动学习或者主动接受任务。
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可视化反馈，
即时反馈手段让员工了解进度与学习、工作品质状况，
给予持续的方向引导与压力感。
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可量化奖励，
通过精神、物质、情感方面的奖励设计，
给予员工努力成果的奖励，
使其获得持续化成就感以及对游戏化学习与工作的成瘾。
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社交化运营，
通过社交化活动、活跃度设计以及活跃度运营，
持续保持员工参与积极性，进一步强化团队情感以及对学习、工作的成瘾。
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海量知识库，
你想要的我都有，职行力应有尽有。
线上企业内训热潮已来，你需要知道什么？
作为普通老百姓的我们，沉浸在假期延长的兴奋的同时，也面临着假期延长，还发不发工资。如果一直隔离，在家会不会被企业辞退掉等等焦虑和困扰。那么随着另外随着疫情的控制，复工又在即。大家可能关注比较多的就是上班和不上班的问题。如果上班感染怎么办？是否构成了工伤？如果我被社区要求居家隔离，那么这期间我能否请病假？如果我不上班，工资怎么发？我会不会被公司给开掉？所有的这些问题都是涉及到每一个职场人士的。应该可能会面临到的劳动法律风险？？
作为一个员工，我们更多的是关心我们自身的利益。可是在这个特殊的时期，我们也不要忘了我们和企业是唇亡齿寒的关系。从理性的角度来看，维持可以长期为这个社会和劳动者说造血的。企业主体的存续和发展是很重要的。那么我们每一个普通人在关注我们自身利益的同时，也应该结合企业的实际情况。多想想我们作为一个企业的员工，还能够为这个企业做点儿什么。那么此时此刻，我想每一个普通人。共逾期也共度时间是你最好的选择，因为在疫情时期。不论是我们普通人还是企业，都是需要负重前行的。