电商KPI考核计算,阿里3.75绩效是啥意思
阿里3.75绩效是啥意思？
阿里巴巴绩效拿3.75A的都是什么人？答案是，牛人。
阿里巴巴绩效考核分数一共有六档，从高至低分别是——
5.0：杰出
4.0：持续一贯超出预期
3.75：部分超出预期
3.5：符合预期
3.25：需要提高
3.0：不合格
这个比重是多少呢？答案是，361——
3.75-5.0占30%
3.5占60%
3-3.25占10%
目前，大概只有10%的人能拿到4.0，拿到4.0已经是凤毛麟角，如果拿到一次5.0，拿绝对可以吹一辈子。所以，拿到3.75也是非常牛x的，十个人里只有三个人才能获得这份荣誉。
跨境电商服装类目仓储人员如何实施绩效考核？
这个问题，找对人了；我从业电商十八年，最初就是仓库打包小弟，一路爬到副总经理，花了十一年。目前在淘系京东经营十几家店铺，也在东南亚跨境开店，比如虾皮。因每天订单约3000票，在广州、上海都建立了仓库，目前仓储正式员工约30人。
因我公司主要经营三大类，母婴、护肤品、皮具，所以比较琐碎、繁杂。
1、仓储总监
负责对接渠道商的入仓、库存等进出货数据盘算，其次对于仓储人员的安排调度等等，通俗点讲，仓库他说了算。
年薪20万，加1%的分红。
2、仓库主管
协助总监，及调动基层完成每日出货、打单、搬货、归类等；年薪10万，按月出货量及损耗标准值计算奖金。
3、仓库员工
打单文员，一般死工资4000，奖金以总监按月出货的销售额核算，一般500-1000。打包发货，4000，每天必须保证200包裹及其他灵活性工作，奖金随总监分配。
我公司产品的毛利不低于60%，年销售额约1.6亿（2019），所以大局不乱，有总经理管理，我基本不管，睁只眼闭只眼。
阿里p6绩效3.75能得多少奖金？
3.75的绩效，年终奖现金部分有20万，还有接近50万的股票，年终奖总价值达到了70w。
在阿里拿到3.75A，就相当于拿到了一等奖，升职加薪发股票，从此走上人生巅峰。
那么，怎么才能拿到3.75A？我想你已经懂了，第一，业绩要突出，第二，价值观要硬核，二者缺一不可。