阿笠黑搜第7期操作表格,初入职场怎样增加职场自信心

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初入职场怎样增加职场自信心?

这个问题,勾起了我满满的回忆。

10多年前大学毕业,来北京做了一个北漂,刚刚步入职场,一切都是陌生的,一切也是让我紧张的:怎么跟同事相处?对工作毫无经验怎么办?面对同事的苛刻要求,不知道该怎么拒绝……

我相信,这些问题,一定也是很多初入职场的新朋友们的困惑。一个词形容职场新人,就是——不自信,那么怎么才能让我们,尽快的自信起来呢,有没有立竿见影的方法呢?当然有,我就从以下几个方面,跟大家聊一聊吧。

1、穿出品质感、穿出身份感,穿的好,hr都不敢给你低工资

形象是你给人留下的第一张名片,要记住:给人留下第一印象,只要7秒,而想改变别人对你的第一印象,则需要7年!所以,第一印象至关重要。我们经常会发现,很多大学刚刚毕业的年轻人,在面试的时候,穿的太过随意。裤衩、凉鞋、大背心……给人的感觉就是——不职业。我们再仔细想想,那些高管,在面试的时候,都会怎么穿呀?是不是都是穿的西服革履、锃亮的皮鞋、利落的发型……特别有品质感呀?

我一个做hr的同事跟我说,在面试的时候,你穿的好,一身名牌,hr给你谈工资,都不敢往低了说。这是一个首先看外表的环境。所以,想要有职场自信,首先要穿出品质,穿出气质。不要像有些年轻人,穿双361°的板鞋,你这一穿,就把自己的身价给拉低了。想想,如果你穿一身爱马仕,背着lv,是不是你的同事,都得跟你客气几分呢?不是让年轻人,去选择自己承受不起的名牌,但是至少也要显档次,显品质。

前几天,因为我要去给别人讲课,定制了一要西服三件套,当穿上的那一刹那,整个人的气质立马就出来了,感觉自己想邋遢,都邋遢不起来,所以,多去选择职业一些的服装,能在第一时间,拉升你的职场自信。

2、多在“一对多”的场合发表真知灼见,一个人能对多少人讲话,他的成就就会有多大!

都知道,初入职场,要让公司领导,听见你的声音。但是,现在基本上人人都知道这个道理啦,你怎么才能从这些一般的职场表现中,跳脱出来呢?那就是多在公众场合,多发表“一对多”的工作汇报和见解表达。

记的以前有个领导,职位是董事长助理,非常高的一个职位,他来公司的时候,看上去沉默寡言,不显山不漏水。后来有一次,他给全公司,做一个方案提案,他说了这样一句话:为了帮助大家今天能够得到最好的会议效果,请大家关掉手机,或者调成静音……

初来乍到,敢以命令的形式,向在座的各位员工、甚至领导提出要求,是不是很显自信呢?然后,他用一个小时的时间,做了一场精彩的项目讲解,整个过程中,全程脱稿,语音语调顿挫有力,演讲全程,甚至一个磕巴都没打。就是这场项目讲解,一下子奠定了他在公司的形象。为他以后在公司的发展,打下了很好的基础。

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丘吉尔说过一句话:一个人能对多少人讲话,他的成就就会有多大!所以,多在公司会议上发表讲话,讲出好的想法,好的建议,是你在公司,一举树立形象的最佳舞台。

3、把别人做不了的“棘手”的工作做好,才能体现你的能力和自信

在职场上,是不是经常遇见这种情况?遇见好事,大伙一窝蜂的往上冲,遇见不好干的工作任务,是不是又是很多人,避之不及?趋利避害本身是人的特性,但是,职场上,确实有一些棘手的工作需要有人站出来解决。而这些看似不好干的工作,一旦你做好了,就特别能显示你的能力,也特别能让公司的领导们,重视你。

我记的有一次我新入职一个单位,单位领导之前就让很多人,去写一个情趣产品在《生命时报》上发的软文。其他很多老员工都写了,可是领导觉的,推广的意思太重,感觉不好。后来这项工作就搁置了。等我到岗了以后,我的上级跟我说了这个事,我就开始写这个文章,因为写作对于我,本身并不难,再加上我之前,就擅长写推广软文,只用了半天时间,我就写出了一篇3000多字的软文。

我清楚的记的,当时公司董事长,和其他高管在会议室,坐了满满一屋子领导,董事长在多篇软文中,挑出我写的那一篇,说,“这篇写的还可以~”。并且对我写的那篇文章,重点剖析了一下,还问了一句:“这篇是谁写的?”。是不是在那一刻,我就让全公司的人认识了我,让全公司的人,看见了一个新来的员工,竟然做好了,其他老员工都做不好的工作,是不是特别的提升自信呀?

所以,职场新人,一旦遇到棘手的工作,不要慌,不要气,不要退~因为,越棘手的工作,往往意味着,最好的表现机会。

4、用职场用语,不要用学校用语,先学形,再学神,做一个职业的职场人

在职场,一些必要的职场用语,还是要用的,尽管你会觉得有点装。我记的我在第一家单位的时候,看见其他同事,我会喊张哥、李姐。其实现在想想,这就是非常不职业的一种表现。再比如,在职场,会有一些专用用语,会用英语简称。比如管市场叫——marketing,管人力资源总监叫——hrd,管市场公关叫——pr……

有的时候,尽管知道,在一堆汉语中夹着两句英语,总显的装,但是在特定的职场规则里,这些简称,就是规则,就是职业的体现。偶尔用一用这些职场用语,会让我们显的职业。就比如刚刚不久前,我给公司做项目汇报,我开场的第一句话是:尊敬的各位领导,大家好……

不要小巧这句话,因为在职场里,很多人做汇报,都不会说这句话,而这句话,是正式的演讲场合,必须要有的一句话,能够体现出你的专业性。还能够体现你的谦虚、虚怀若谷、重视领导。

记住,该用职场用语的时候,一定要用,不是别人不用,而是他们根本就不会,他们会,他们也用~

5、建设强大心态:虚怀若谷、不卑不亢,大家是平等的,我很棒,不比任何人矮半头

最后就是心态的建设,这点很关键,很多职场新人,总会讨好老人,老员工让干啥就干啥,也不懂的拒绝,职场新人要明白,你的领导只有你的直接上级!!!其他老员工让你帮忙,你可以帮,但是,“帮你是我人好,不帮你,你也不能怪我。”

大家是平等的,不会因为谁先来,谁后到,而有任何差别。所以,职场新人,想要提升职场自信,心态一定要对:要谦虚,但不是一味讨好;要尊重,但我绝对不比你矮半头;要自信,因为我虽然经验少,但是我有更有创造力的年轻想法和冲劲……

从心态出发,建设自己的强大心态。另外,告诉职场新人,其实,职场老人们,打心眼里特别羡慕,甚至嫉妒你们,因为你们年轻,未来有无限的可能,和更大的成就,只不过,他们不说而已……

自信点吧,相信你们,明天一定会很好……

我是“职场头部小奇葩”,用真实的案例、幽默的语言、我和我身边的人超过10年的职场经验,帮你实现职场跃迁头部之道,如果你觉的我分享的内容,对你有用,就请关注我吧,谢谢大家。

在《名侦探柯南》里阿笠博士真的是那些黑衣人的幕后BOSS吗?

其实黑衣组织“那位先生”早在《名侦探柯南》第一话中就以全名的形式出现过。

“黑衣组织的头目已经以全名的形式在漫画中登场了。”这是作者青山刚昌的原话。

这句作者的话是我们揭开解开迷题的线索,而且还是唯一的线索。

而作者对于幕后boss的身份非常自信,在直面粉丝的访谈中,每当粉丝提出身份猜想的时候,青山刚昌的回答永远是:

Boss不是他(她)。

所以,从柯南身边的人入手就成为了粉丝们的猜想来源之一,其中自然有阿笠博士、毛利小五郎、服部平藏等人。

阿笠博士的身份也曾是粉丝们强烈质疑的一个,但直到最后作者亲自辟谣。

但是想一想,如果幕后boss真的是柯南身边的人,这样一部连载了九百多话的漫画中经常出场的人物,其人物设定会瞬间崩溃,等同于人物塑造失败。

作为作者,这样的失败会成为其最大的败笔。所以,阿笠博士是黑衣组织Boss的推测将不攻自破。

如果你们想知道黑衣组织的Boss幕后的黑手到底是谁,就在下方评论留言,阿木将会拿出一期视频(图文)为大家进行细致的讲解。

名侦探柯南阿笠博士伪装工藤新一哪一集?

阿笠博士没有伪装过工藤新一

《名侦探柯南》犯人整容成工藤新一是521集。剧情内容:看到失忆的工藤新一满身是血的站在死者旁边,服部平次深信凶手一定不是新一,于是在警察赶到前将他藏到了后车厢,并且还特意交代让小兰、和叶等人暂时瞒过警察。原来所谓失忆的工藤新一是犯人整容后假扮的,为了毁掉名侦探工藤新一。后来服部平次逐渐发现失忆的工藤是假的,在案发现场的房子里召集众人说出真相,同时真工藤新一以死罗神的样子现身。

发布于 2022-11-12 20:35:01
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