文案提成机制,求广告公司提成制度，包括设计，策划，业务，制作，团队提成等，越详细越好

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文章目录列表：

• 1、求广告公司提成制度，包括设计，策划，业务，制作，团队提成等，越详细越好？

• 2、广告制作公司的奖金提成制度谁知道？

• 3、工资提成计算公式？

1、求广告公司提成制度，包括设计，策划，业务，制作，团队提成等，越详细越好？

公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成， 策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。之后客户调查时，项目做的很优秀的再加项目奖金 设计师：3000-5000的最低工资，3--5%的项目奖金 执行部：3--5%的奖金 但是总的项目奖金控制在25%以内

2、广告制作公司的奖金提成制度谁知道？

公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成， 策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。之后客户调查时，项目做的很优秀的再加项目奖金设计师：3000-5000的最低工资，3--5%的项目奖金执行部：3--5%的奖金但是总的项目奖金控制在25%以内

3、工资提成计算公式？

这个问题一般是给销售人员算工资的。

工资算法模式：基本工资+提成。

提成要分两种算法的。

一种是按件同比例计算。举例子说：某人推销电器，老板承诺一件产品个人提成50元，销售的多提成就多，那么工资=基本工资+50*销售件数。

二是不同比例的计算。举例子说：某小商品销售，老板承诺月销售额在10000元以下按10%提成，销售额在10000~20000之间部分按8%提成，20000~50000之间按5%提成，50000~100000之间按2%提成，100000元以上按1%提成，那么你的工资就是看你的销售额在哪个段了。工资=基本工资+各段之和。

一般就这两种算法，不会有销售额越高，提成比例越高的现象。

希望能帮到你。谢谢。