淘宝差评多长时间生效,为什么法律要规定有的欠条二年后失去诉讼条件或失效

拼多多平台上的我的评价版块,买家一旦做出了评价之后,是没有办法更改或者删除评价的。不管大家给予卖家的是好评还是中评或者是差评,只要是提交到平台上并且生效了的评价都不能再次进行修改了。

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淘宝差评多长时间生效,拼多多买家如何修改或者删除评价?

解答:买家无法修改或者删除评价

拼多多平台上的我的评价版块,买家一旦做出了评价之后,是没有办法更改或者删除评价的。不管大家给予卖家的是好评还是中评或者是差评,只要是提交到平台上并且生效了的评价都不能再次进行修改了。

既然拼多多上的评价连修改都不支持,更别说删除这回事了,肯定是不支持删除的。目前给予买家用户的权限是除了初次评价之外,还可以在有效时限范围内进行一次追评的操作,这个时效性是订单完成后的15天内,大家还可以对订单操作一次追评。

扩展资料:

有不少拼多多的卖家为了打压同行的竞争对手,就利用拼多多上这个评价不能修改的规则,来购买同行的产品,然后给予差评,从而打压竞争对手,给对手的店铺造成了不少的损失。

每天都有想揍他的冲动?

您好!感谢邀请回答!~

首先,非常理解家长在怎么说,孩子也不听的情况下,想揍孩子一顿的想法。毕竟,大部分时候,家长是站在“为了孩子好”的角度上,希望孩子少走弯路,少受伤害。但孩子“不听话”的话,就很让人“捉急”。

我是一名正面管教讲师,也是七岁女孩的妈妈。虽然,我每天都在学习,也在教授学员如何有效“管教”孩子。但毕竟“人无完人”,我承认自己是“不完美”妈妈,我也会时常因为孩子不听话,而感到无计可施,只想简单粗暴地对待她。

比如,有天下午,我女儿做完作业,在学校一玩玩到晚上六点。我催促他快点收拾书包回家,可她却慢悠悠地在“玩”七巧板。我很不耐心地规劝她,几次下来无效后,我愤怒极了,当着她同学,及同学妈妈的面严厉地说她,大声喝斥她,直到她流着眼泪,委屈地跟我回家,我还在路上刹不住地,吧啦吧啦地说个没完。

后来,我通过接纳自己,自我反思,和女儿通过“有效”沟通,澄清了其中的误解,也对以后遇到类似的情况,如何更好解决,达成了共识。

从这个故事出发,我通过以下几点,来分享我的经验和做法。

1,接纳自己,调节情绪。

每位父母,都肩负着抚养教育孩子的重大责任,这份责任,占据了我们大量的时间和精力。很多妈妈,除了带孩子以外,还要兼顾自己的事业,这让妈妈们更加忙上加忙。

想象我们的身体里,有一个杯子。早晨起床,这个杯子是满的。里头注满了火红的象征着“爱与和平”的能量液体,我们感觉很有动力去做任何事,情绪也特别平和稳定。接着,我们要应付各种各样的需求,给家人做饭,送孩子上学,处理公司紧急文件,帮助同事分担事务,给领导解决麻烦,接孩子回家,辅导孩子写作业等等,杯子里的能量液,慢慢往外倾倒……一天下来,到了晚上,我们的杯子已经不再像清晨那样饱满,甚至已经见底了。

在我们能量匮乏,理性脑不工作时,就容易情绪不佳,脾气一点就着。然后会吵孩子,骂孩子。

许多父母常常会有这样的烦恼,就是:我不想吵骂孩子,可就是控制不住。吵完骂完,我又后悔了。唉,真的好自责,好无奈。

其实,我们很需要先了解自己,并接纳自己在不同时刻,能量杯的不同状态。然后有意识地调节,管理好自己的情绪。可以找一处安静的地方,呆一会,深呼吸;或听下音乐,哼哼歌……

这样,能让自己从本能反应,回到理性思考的状态,为“有效”沟通,创建一个良好的前提。

比如,在刚才提到的故事里,我之所以后来会那么愤怒,那么没有耐心,严厉地,有失体统地对待女儿,是因为我忙了一天的工作,又陪孩子在学校玩了一个多小时。我的能量杯已经告急了,满身的疲惫,难受。而孩子又那么“不听话”,我的内心第一时间被愤怒吞噬了,只想批评,责备,吵骂孩子。虽然孩子最后屈从了,但内心是极度不服的。

假如,再次回到那个当下,我能及时地先关照自己的感受,关照自己疲惫的身体,那么,我可以用一两分钟的时间让自己缓和,冷静一下。也许,我就不至于那么怒不可遏,喋喋不休。

2,识别孩子的感受,共情孩子。

孩子“不听话”,有很多表现。比如:不好好做作业;动手打人;任性,哭闹,撒谎,骂人等等。依据萨提亚著名的冰山理论,我们看到的,只是“冰山一角”,孩子行为背后,隐含着急需我们去解读的感受,理由。例如:不想做作业,也许是题太难了,感到沮丧;动手打人,也许是对方有什么不当言行,自己感到委屈不服;哭闹,也许是很渴望做什么,没有得到满足,感到烦燥郁闷;撒谎,也许是担心真相败露,被父母老师责难等等。

一个人在难过,受伤时,并不想被“说教”,听许多大道理。而是希望感受被认同,希望有机会说出自己内心的困扰。当我们全神贯注地听,偶尔以“哦,恩,是的,我明白”这样的简短的词语回应孩子的时候,孩子会感到被关爱,被尊重,被理解。他就能渐渐从情绪中走出来。

当孩子明确自己的感受以后,TA便会着手梳理自己,帮助自己。

回到我讲的亲子故事。我在事件的现场,看到女儿的负面行为是,我着急回家做饭,但她却还在无动于衷地玩她手上的七巧板。在和孩子回顾这件事时,我了解到的真相,其实是,女儿对刚买的七巧板,不懂得怎么完整地拼装在收纳盒里,她担心不好好放进收纳盒,会容易丢失。其间,她请我帮她一次,我因为烦燥没有回应她。在回顾时,她说了一句:妈妈,你平时总是告诉我,东西用好了要归位,我现在想好好归位了,你又不让。

哦,原来如此!看来,我真是犯了一个大错,冤枉女儿,让她承受了那么大的委屈。

因此,在和孩子沟通之前,做到积极倾听孩子是很重要的。我们可以从孩子的讲述中,了解到许多此前未知的事情。

如果,事情可以重来的话,我照顾,调节好自己的情绪以后,先通过耐心地观察,倾听,理解她的行为动机,然后,可以共情她道(而非简单粗暴地把她的行为,归结为“不听话”):你在用心地拼接你的七巧板,但是怎么弄也弄不好,你一定挺着急的吧?你很想把它弄好,这样的话就不容易丢了,对吗?

这样,孩子就能从只专注自己手中的事,转向跟我进行下面的沟通。

3,识别,并说出自己的真实感受,提出期望。

我们会因为孩子的“不听话,不配合”而生气,愤怒。却常常忽略愤怒,背后真切的感受是什么?愤怒代表着未被看见的情绪,和未被满足的诉求。愤怒,还隐含着对对方的指责,以及证明自己是权威所在。

想取得和孩子的有效沟通,我们要先防止将自己的负面情绪带到与孩子的互动当中。

继而,明确地表达自己的感受,想法,需求,能让孩子更加理解我们。

在我讲述的亲子故事中,我并没有在当下表达自己的感受。

假如事情能够重来,在我共情完孩子以后,我可以这样说:宝贝,我想和你说,妈妈现在很着急回家做饭,因为我担心回去晚了,饭也吃晚了,会影响你第二天上学。我很希望你现在就跟妈妈走。不过,我也理解,你很想把七巧板拼好。想一想,有什么办法,可以解决妈妈的苦恼呢?

这样,孩子就能够会把注意力放在思考上,想到解决彼此困扰的好办法。(后面,我会讲到,她想出好办法解决了。)

4,和孩子商讨解决问题的方案。

在我分享的的亲子故事中,我没有调节好自己的情绪,也没有分别说出自己和孩子的感受。反而吵骂孩子,让孩子委屈满腹。看起来,是一个挺让人觉得缺憾的结果。但是,因为有第四步的存在,使结局在看似糟糕中,产生了很多惊喜。

那天晚上,发完脾气的我,很快反思到自己的错误。吃过晚饭后,我坐下来和女儿回顾了整个事件。我首先向女儿诚恳致歉。得到她的谅解以后,我们互相表达了自己的想法,需求。接着,我请她和我一起思考,下次遇到类似的情况,可以怎么做,让双方都感觉好一点。

经过头脑风暴,我把彼此想到的方法,不带任何评判,全记下来,接着,再探讨,哪些可行,哪些不可行?最后,变成了两张用我女儿的话说是“放在妈妈的包里,以后遇到差不多的情况,忘记怎么做,就要拿出来的”小纸条。(图片是我和女儿头脑风暴的结果。)

我们约定,用一星期的时间,来试行这样的方法。看看效果如何?

后来发现,我们在接下来的相处中,越来越注重表达彼此的感受和需求。假如对方忘了,我们也会互相提醒。

就这样,解决问题的七步法,不仅让我们解决了此次麻烦,也帮我们解决了生活中更多不愉快。

在这里小结一下解决问题的七步骤:

1让孩子谈谈感受想法,愿望。

2表达自己的感受想法,愿望。

3一起讨论找到大家都同意的解决方法。

4不带任何评判地记录所有的想法。

5在所有想法中,挑出哪些接受,哪些不接受,哪些要付诸行动?

6,约定一个具体执行的日期。(一天,一周,一个月?)

7,在约定日期结束后,回顾,改进,相互致谢。

5,注重和孩子日常的连接,陪伴;

在问答的开篇,提到我们的能量杯,会满,也会空。孩子身上,也有这一个能量杯。当孩子的杯子空的时候,他们常常会通过恼人,不听话的行为,来暗示,他们需要蓄杯了。因此,父母多多陪伴孩子,在孩子不愉快的时候,及时和他们取得情感连接,比如:拥抱,亲亲,拍拍肩膀,目光交流,言语的鼓励等,都能让孩子重新恢复自信和勇气。变得热情,积极,主动,自律。

另外,日常的沟通,多从尊重孩子的角度,去理解孩子和大人不一样的诉求,多多用启发式提问,把思考的权利交还给孩子,:比如,要怎样做,才能上学不迟到呢?在一定的条件下,给孩子选择的权利:现在妈妈工作了,你是选择去午睡,还是自己安静地在客厅玩呢?当孩子犯错的时候,不要急于责备。而是引导孩子,如何从错误中,找寻学习的机会。当然,在一些原则性问题上,家长可以明确自己的立场,同时不攻击孩子。比如:我不同意你那样做,在超市里跑来跑去很危险,想一想,你可以怎样走路,确保安全?

沟通是一门学问。在这里推荐几本书《如何说,孩子才会听?怎样听,孩子才会说?》;《非暴国沟通》《倾听孩子》《正面管教》。

希望以上回答,能够帮助到您!~

我是正面管教家长讲师——言言妈妈,原创不易,感谢您的阅读,和转发!欢迎关注我,阅读我更多养育的文章哦~(图片来自网络,如有侵权,请联系删除)

把女生惹生气不理我了?

根据女友的个性和喜好兴趣来。

如果是吃货,带她吃一顿大餐就OK了,一顿不行就两顿!????????

如果是文青,带她去旅游,弹琴唱歌给她说对不起,写信/情诗给她说对不起,给她布置一个小惊喜……一种方法不行就几种方法一起上!???????

如果是追星族,买她最喜欢的爱豆的演唱会门票/海报/周边/签名/美照合辑……????????

如果是宅女,搞卫生,买居家好物,家用投影仪,懒人沙发,视频会员,鲜花绿植,宠物,扫地机……????????

宗旨就是语言行动上哄她开心,礼物送到她手软,道歉诚心诚意,彩虹屁不能少。

原单位还在给你打电话咨询业务问题?

关于“如果你离职超过一个月了,原单位还在给你打电话咨询业务问题,你会怎么操作?”这个问题,我的回答很明确,只要有时间,我会继续回答相关业务问题,毕竟是自己曾经的老东家,毕竟曾经给了我一份赖以谋生的工作,毕竟曾经因为缘分走到了一起,受人之恩当尽力报答。退一万步讲,也为了自己未来的职业发展和行业生存,毕竟现在行业圈子很小,也许下一秒,可能又见面了或者通过别人的别人又有合作了。更何况现在入职背景调查也是很流行的。严格的公司,甚至会从员工的第一份工作开始做背景调查。

离职请一定要认真交接工作。都说离职时见人品,哪怕之前跟领导的关系再不好,如果我们认真交接工作了,之前的很多矛盾都可以缓解不少。相反,哪怕之前关系再好,如果交接时不负责,之前的优秀评价可能会变成不及格。如果下一家公司知道我们交接时非常草率,对我们的印象恐怕也不会好。

离职时,如何认真做好交接工作?从个人的工作经历来讲,谈谈自己的心得体会,希望对各位朋友有参考借鉴意义:第一:我们离职时,一定要做好对交接人员的培训与指导,否则离职后还会被打电话询问相关事宜。或许我们会说,打电话我不接就行,想想看,如果真的特别重要,前公司急了直接去找现在的公司了,这种情况下,我们可能比较尴尬。

第二:我们离职时,一定要把电脑里的资料和书面资料,做好分类整理,方便交接人上手,这也是帮我们自己。归还公司物品,在交接清单上都写清楚。一般是电脑,员工卡,钥匙之类的。

第三:我们离职时,电脑里除了私人资料可以删除,公司的资料,一律不要去动,我们可以分类整理,但绝对不要去删除。

第四:我们离职时,交接一定要有交接记录,如果公司有交接清单,用公司的清单。如果公司没有,自己列好详细的工作清单,每项工作都有交接人签字,这是对我们自己的保护。我们留一份复印件,原件交给领导。办理离职手续的时候,对HR客气点,因为你离职后也很可能找HR帮忙,公司应该给我们离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。我们要收好劳动合同解除书,因为入职新公司时会要。

离职后的注意事项,做好了,前公司可以是我们的资源,做不好,将来不知道什么时候会产生什么负面影响。下列建议,供各位朋友参考:第一:前公司同事打电话咨询问题,如果之前是在你职责范围内的,请知无不言;

第二:进入新公司后,千万不要说前领导,前公司的坏话,特别是面对我们新领导的时候。

提出离职后,我们可以多少天离职?请注意看民法典合同篇有关规定和我们与用人单位签订的合同约定相关内容,下列建议,供各位朋友参考:第一:根据民法典合同篇有关规定,试用期员工提出3天后可以离职,转正后的员工需要提前30天。也就是说,没有特殊情况下,转正后的员工最多30天后可以离职。

第二:有无竞业协议,最多不超过2年,且需要向劳动者支付经济补偿,具体约定以合同约定为准,所以我们在签合同时应注意这一点。

第三:根据民法典合同篇有关规定,用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况时,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金及办理离职手续等。

第四:用人单位跟劳动者有其他约定,比如实在找不到接替的人,或者工作交接需要的时间很长,且劳动者也同意的情况下,可以超过30天。

第五:除非有特殊约定,比如有脱密期规定,否则,根据民法典合同篇有关规定,我们提出离职后30天,我们是可以走的,前提是把工作都交接完,不是我们自身的原因导致没交接完工作的,用人单位没有理由强留我们。

总而言之,离职是我们大部分人都可能会遇到的问题,离职也是一门学问。关于“如果你离职超过一个月了,原单位还在给你打电话咨询业务问题,你会怎么操作?”这个问题,我的回答很明确,只要有时间,我会继续回答相关业务问题,毕竟是自己曾经的老东家,毕竟曾经给了我一份赖以谋生的工作,毕竟曾经因为缘分走到了一起,受人之恩当尽力报答。退一万步讲,也为了自己未来的职业发展和行业生存,毕竟现在行业圈子很小,也许下一秒,可能又见面了或者通过别人的别人又有合作了。更何况现在入职背景调查也是很流行的。严格的公司,甚至会从员工的第一份工作开始做背景调查。

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发布于 2023-05-04 09:16:01
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