截取直通车关键词,如何通过互联网寻找精准客户资源
这是一个非常笼统的问题，对答案的覆盖面要求很高，没有细分到具体的获客渠道、方式和领域，我把渠道汇总如下，供参考。
截取直通车关键词，如何通过互联网寻找精准客户资源？
这是一个非常笼统的问题，对答案的覆盖面要求很高，没有细分到具体的获客渠道、方式和领域，我把渠道汇总如下，供参考。
什么是客户？客户是有购买能力和购买欲望的消费群体。
客户从哪里来？从粉丝和受众转化而来。付费的粉丝和受众即为客户。
今天按住转化率不讲，只回答粉丝和受众的获取。
是的，这就是引流。
知乎上关于引流的各种奇淫技巧非常多，姿势丰富，包络万象，从正规的付费渠道，到陌陌站街，不一而足。但学多了，容易过分依赖这些小方法、小道道，导致眼界打不开、层次上不去，最终事业做不大，沦为互联网摆摊韭菜，等人来收割。
所以，不能被单点技巧吸引和束缚，应该拓宽视野，拒绝被忽悠。
关于引流，这里先不区分被动与主动，也不区分付费与免费，自己衡量需要哪一种：
第一、网站搭建。
现在很多人已经鄙视网站搭建了，以为无用，弃之如草芥，殊不知这是流量入口的关键节点之一，也是流量池一种。
网站搭建很简单，花钱不多，如果会技术，很快可以搭建完成。
关于网站搭建的建议：
（1）选取与自己细分市场相关的长尾词，可以借用百度关键词对比，然后人工分析哪种合适，哪种搜索度较多。长尾词选对了，可以快速增加搜索量与曝光率。
（2）安装各种插件。比如Wordpress,ECSHOP等各种搜索引擎认可的插件，获得搜索引擎的承认。
（3）保持更新频率。至少每天一更，更新内容根据自己的营销细分市场进行选择。
（4）矩阵式更新内容。同步更新各种免费博客和论坛，包括专栏。比如新浪博客、天涯、凤凰、知乎、豆瓣、一点资讯、今日头条、微信公众号等。视频包括抖音、快手、火山、西瓜，全上。
（5）付费买外链。此处不细讲，网上有好多介绍。
第二、截取搜索流量。
（1）开通百度搜索、搜狗搜索、360相关搜索，把之前网站的长尾关键词都用上。
（2）开通百度网盟。定向投放受众客户群。
第三、主流搜索周边修补。
（1）向百度新闻发帖。用带长尾词的文章发送，可以自己写，也可以找网络写手，这样的文章新闻都很便宜。
（2）投放百度知道。自问自答，软答案都用上。可以自己写，也可以付费找人。
（3）霸占百度贴吧。寻找相关贴吧、行业贴吧，关系至少30个，然后发贴，小号顶贴，霸占流量。
（4）各种百科。包括百度、搜狗和360百科。可以自己写，也可直接购买。
（5）百度文库
（6）360文库
第四、与各种小网红合作，谈分成，谈佣金。
（1）付费合作
（2）自己做网红，这条路很难，但是做好之后效果惊人。在自己的垂直细分领域深挖数年，完全可以成为该领域的专家。
第五、依托电商平台，导流。
（1）直通车，做淘宝的人都懂。
（2）淘宝的各种免费推介活动，要记得参加。
（3）咸鱼流量导入，可以赠送，或者低价出售相关领域的产品，并引流入自己的公号或者微信号。
（4）各种卖家秀的评论回复，问答。
第六、线下拓客。
（1）与各门店合作，比如免费WIFI，免费抽奖，甚至各种免费的手帕纸等，都可用。
（2）与物流公司合作，快递小哥帮忙发传单。
第七、音频入口
（1）解密的方式，在各大音频发送系列内容，蜻蜓FM、喜马拉雅等。
（2）以教学、资料分享的方式，获取听众，然后导入私域流量池。
第八、和自媒体合作
（1）公众号
（2）微博
（3）微信
（4）各视频音频自媒体号，都可合作，也可以自己做起来。
第九、社群流量
（1）比如各QQ群、微信群
（2）亚文化群体
（3）宗教群体
（4）各种群体等
第十、热点碰瓷跟风
（1）追踪热点，植入长尾。
（2）碰瓷名人，植入长尾。
（3）注意安全哦
Last but not least: 截取同行流量，耍流氓。
（1）注册N个与同行品牌名称类似的微博、公号、豆瓣、小红书、天涯、百度，然后发相关的文章，比如，产品和服务对比文章。
（2）搜索入口拦截
（3）加入同行的QQ群、知识星球、微信群。
（4）关注其微博，博客等，挨个加粉丝，导流。
以上纯手打，任何一点，都可细分成一项具体的操作技巧和方案，可以寻找与自己相关的内容深挖，合适的才是最好的。
农村俗语三十不立子？
三十无儿半辈绝，四十有儿儿是爹。
二十不勤，三十不立，四十不富，五十而衰靠子助。
正所谓三十而立，古人认为三十岁前没有儿子是很失败的。
这也是为何说三十不立子，一直累到死。
如果到了三十岁还没有确立子嗣，那么后半生就会被极大拖累，下半辈子也没什么指望。
过去的人平均寿命不长，古代的普通人能够活到五六十岁已经算是很高寿了，因此过去的人养成了早婚早育的习惯，这也是无奈的做法。
三十岁的年纪对现代人来说，或许还不是很大的年纪，可对以前的人来说，人生已经过去了一多半了，这个时候倘若还没孩子意味着什么，就不用多说了。
在过去，三十岁要是还没儿子，那么就要尽早做打算，最直接的办法就是立嗣，从子侄中选择继承人进行过继，无论如何都不能没有子嗣。
所谓有子立子，无子立嗣，这是过去上千年的一种传统，所谓立嗣就是从自己同宗兄弟的侄辈中选择孩子过继，作为自己的嗣子。
一般来说，立嗣都是按照血缘关系由近及远，先从亲兄弟的孩子里选，如果没有合适的，就从堂兄弟等人的儿子中选，总而言之，都是同宗之人。
传统文化重视子嗣，尤其是过去的人，到了三十岁还没有儿子，那么很大程度上就意味着之后也没什么希望了，这是很严肃的一件事。
由于平均寿命提高与观念的转变，现在的人若是正常大学毕业、工作积累经历，一切忙得七七八八差不多，大概已经三十岁上下了，这时候恐怕才刚结婚。
可以前情况不同，古人十几岁就结婚生子，历朝历代对结婚的年龄规定也都比较早，结婚后到了三十岁还没儿子，就会遭到人们的指指点点，更别说三十岁还没结婚的了。
对现代人来说，三十岁还没有孩子也是比较麻烦的事情，当然，如果是本就不想要孩子的群体除外，可传统的群体在这个年龄段还没孩子就有点着急了。
古人到了三十岁，人生已过半，现代人到了三十岁，最好的人生岁月也所剩无几，三十岁已经算是晚婚晚育了，这个年纪要孩子的话，累赘的事情很多。
如果三十岁要孩子，那么孩子到了二十岁，你就已经五十岁的年纪了，虽然现代人普遍寿命比较长，可到了这个年纪也是真的老了，工作之类开始力不从心。
传统习惯上，家长给孩子准备房子、车子、结婚等人生大事需要的一切，这对于家长们来说是个很沉重的负担，除非孩子很争气有本事，用不着父母家里准备这些。
普通的家庭，三十岁之后有孩子，日后肯定是个巨大的压力，三十岁的年纪本身就是成家立业的关键阶段，职业规划的节骨眼，各种麻烦事千头万绪。
三十岁之后，父母已经老迈，大多数无力再照顾子女，需要子女照顾，而三十岁的夫妻不仅要照顾父母，还要兼顾年幼的孩子，更要重视事业，简直分身乏术。
所以，老一辈的人说的三十不立子，一直累到死，放在今天也并非是完全没有道理的，仍旧有它的现实意义，如果有条件有意愿，生孩子还是趁早比较好。
哪个省的新生儿出生率最高？
看到这个问题，有必要更新一下，最敢生指的是二胎而不是一胎，而且现如今也不敢生二胎了。
2017年山东二胎出生率高，二胎出生约112万，在大家面对各种现实问题拒绝和推迟生二胎的时候，山东省得了太敢生的名号，但是2018年之后二胎出生率也下降了。
各地出生率与人口流动存在一定的正比例关系，即人口净流入地区的人口出生率也相对较高，人口净流出地区的人口出生率也相对较低。从地域分布上来看，出生率高的省份一部分集中在青海、宁夏，甘肃等西部省份以及少数民族地区。另一部分则集中在海南、广西、福建、广东等沿海省份以及少数民族地区，这些地方生育意愿较高。
2014年和2016年分别实行“单独两孩”和“全面两孩”政策之后，我国的人口出生率和人口自然增长率仅出现了小幅回升，随后再次进入下降轨道。
2016年到2017年，山东有“最敢生”省份之称呼。2017年，山东出生率高达17.54‰，位居全国之首，新生儿数量一度超过全国的十分之一。现如今，山东出生率已从最高的17.54‰滑落到11.77‰，不及广东福建，回落到十名开外。
从出生人口数量来看，在全面放开二胎后，经历了2016年和2017年的二胎出生高峰后，2018年二胎效应明显减弱，多地的出生人口均有所下降。从出生率来看，2018年，我国人口出生率为10.94‰，2019年出生人口为1465万，比2018年减少58万。这是继2017年以来，出生人口连续第三年下降。2019年出生率仅为10.48‰，该数据是有记录以来的历史最低点。
二胎大省山东2018年新生儿下降的势头很大，2018全年山东省出生人口132.95万人，比2017年少了42万人。广东由此取代山东，登上出生人口第一的位置。
2019年我国人口出生率最高的10个省份，由高到低：西藏（14.6‰）、宁夏（13.72‰）、青海（13.66‰）、贵州（13.65‰）、广西（13.31‰）、福建（12.9‰）、海南（12.87‰）、云南（12.63‰）、江西（12.59‰）、广东（12.54‰）。
2019年我国人口出生率最低的10个省份，由低到高：黑龙江（5.73‰）、吉林（6.05‰）、辽宁（6.45‰）、天津（6.73‰）、上海（7‰）、北京（8.12‰）、新疆（8.14‰）、内蒙古（8.23‰）、山西（9.12‰）、江苏（9.12‰）。
出生率下降原因无非是三个，一是结婚率下降；二是经济压力太大；三是女性更加独立。晚婚晚育、单身丁克、不孕不育等削弱生育基础。中国结婚率2013年见顶回落，离婚率持续攀升，2013-2019年我国平均离结比例从26%攀升至44%，单个城市比如上海，深圳离婚率高达70%。
快速老龄化对人口均衡发展产生冲击。到2035年65岁及以上人口的抚养比达到32.7%。作为发展中国家，未富先老的最大挑战是人均养老资源不足。
劳动力萎缩，老龄化加速，人口即将见顶，人口红利消失，剩男问题严峻。2019年我国老龄化达12.6%，2022年将进入深度老龄化社会、2033年进入超级老龄化社会。中国未富先老问题突出，美日韩老年人口比重达12.6%时人均GDP均在2.4万美元以上，而我国仅1万美元。人口老龄化使得社保收支矛盾日益凸显，养老金缺口将日益增加。
总而言之，房价要平稳，养育成本也要让我们更敢于生育。逢年过节家人团聚，人多了才热闹，有人就有财。现代年轻人重男轻女虽然轻了，但是孩子起码有两个的观念还是比较好的，最起码有个伴。
激发鼓励生育欲望，山东比较传统，多子多福的观念还是比较普遍。年轻人大多数也都希望两个孩子有个伴，条件允许还是都要二胎的，只要生存的压力不是特别大，如果有老人给带孩子就更好了。
央视邀请谢娜代替董卿主持？
都在嘈笑谢娜接下董卿《我要上春晚》的主持棒，混了一期就被央视给换下了。
评价她没有那个能力还打肿脸充胖子，地方台插科打诨还行，在卧虎藏龙的央视文化底蕴不够。
我当时有看这个节目的直播，坦白说并没有那么差，作为主持人脱掉高跟鞋跳蒙古舞很接地气，并且因为谢娜第一次主持央视节目备受关注，第一期的收视率并不差，觉得央视将她换下也可能有其他原因。
首先谢娜参加的定位起初就是特邀，可能就是暂时给节目换个口味，换句话说也就是签订的主持一期的合约。
记得春晚官媒也有给她主持风格“张弛有度，沉稳大气，幽默风趣”的高度评价，并且肯定了谢娜与观众的互动效果，这种状况不太可能是口碑不好临时换下的。
其次谢娜本身就是一个极富争议的主持人，在首期主持的观察阶段，有些人可能都没看节目就凭固有印象质疑并呼吁叫停，让央视误解了真正观众的心声。
最后若真是节目组第二期突然换人，抛开竞争上岗也有为宣传造势的可能，而且《我要上春晚》本就多是草根参加，也谈不上多有文化底蕴，反正谢娜能在央视漏一次脸不算亏。
我是娱乐沐言L，欢迎点赞关注哦！
水分很大的简历是怎样的？
就像注了水的猪肉。
我2008年从一所211大学毕业，专业是人力资源，毕业后通过校招进入一家央企，从事人力资源工作至今，13年来，做过招聘、培训、薪酬、职业发展、人力资源体系建设、干部管理......招聘参加过近200场，招进来的人很多都成为了骨干或领导，可以说阅人无数，看过了太多的人来来走走，进进出出。
简历是现代招聘的重要载体和自我推荐手段，一般找工作都要先提交简历，作为HR,也是先从简历看起，来了解求职者的情况。但是毕竟只是一份平面的材料，不能像活生生的人一样去了解和感受，所以也就产生了很多注水的简历，我们说好听一定叫做“过分包装”的简历。以我多年来的经验，有如下几种注水情况。
第一，照片注水。
拿到一份简历，一般第一眼看到的就是照片。虽然现在已经不是以貌取人的时代，但是不得不承认，在并未深入了解一个人的时候，第一印象非常的重要，那简历上的照片就是给用人单位的第一印象。俗话说：人好不好看，三分天注定，七分靠滤镜。适当的打扮和美化照片，是很正常的，但是有个别人用力过猛。我有时在看简历时，经常会有一种错觉，是不是自己来到了电影学院，怎么一个个都这么好看呢？男的帅，女的靓，这要是都招到我们公司去，实在养眼 ，公司整体效率会提升一大截，结果一到面试，见到本人，我要仔细比对，进行肉眼人脸识别，“同学，真的是你吗？”
第二，成绩注水。
学生以学业为主，成绩的好坏直接体现了你的学习能力和成果，这也是用人单位非常看重的，所以为了找个好工作，很多人在成绩这方面花了很多心思，有的和老师拉关系，有的和学校领导套近乎，无外乎是想把简历上的数字变得漂亮点。我也遇到过很多这样的情况，成绩单很漂亮，可以一来笔试，就掉链子了，面试的时候问几个稍微深入点的专业问题，更是语无伦次，不知所云，一看就知道有问题。
第三，经历注水。
现在的用人单位，除了对学生的专业成绩很看重，也很关注学生的综合素质，所以在校期间，有没有参加过社团，有没有担任过学生干部，有没有参与实习和项目开发的经历，也显得比较重要，否则，一份单薄的简历，和别人充实的经历相比，确实相形见绌，有点没底。我近年来看到的简历，基本都有过社团和项目的经历，面试的时候一聊，也都能说出个一二三点来，所以鉴别的难度较大，不过在入职后一段时间内，会逐渐显现出来，那种组织协调能力、沟通表达能力和思考工作问题的细致周密程度，还是不一样的。
第四，特长注水。
前面说了，综合素质很重要，所以企业希望招到的人也不仅仅只是个机器，也需要通过一些特长爱好来活跃组织氛围，提升企业凝聚力，特别是在国企央企，这点更加重要。所以在筛选简历的时候，我们也会留心观察应聘者的特长。我本人非常喜欢踢球，业余时间担任了公司足球俱乐部的秘书长，所以对简历上写了擅长足球的同学会特别关注。我记得很久之前，我看到过一份简历，特长里写着爱好足球，并且是学院足球队队员。对于一所重点高校来说，各方面人才济济，能够入选院队实属不易，所以我当时特别高兴。等一到公司报到，让他上场一踢，好家伙，连球都拿不稳。后来他跟我说，他只在宿舍之间的足球比赛里上过场！你说气人不？还好，公司招你进来是为了搞技术开发，否则，就这水平，呵呵了。
所以，随着经验的累积，什么样的简历有水分，我一眼就可以看出来，水分有多大，我三两句话就可以问出来。简历有水分不可怕，就怕水分有点大，这也是一个人是否诚信的表现。
你求职的时候简历有水分吗？
发布于 2024-01-04 13:56:01